Как бороться с недостачей в кассе и товарах - опыт работы в официальном статусе

Здравствуйте!

Обязательным условием материальной ответственности работника является его вина в причинении материального ущерба работодателю.

Как указано в ст. 233 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Поэтому если Вы и другие работники пришли на работу уже после того, как возник материальный ущерб, то ни при каких обстоятельствах работодатель не вправе возложить ответственность за этот ущерб на Вас.

Это правило действует даже при полной коллективной материальной ответственности.

Здравствуйте. Недостача образовалась до Вашего трудоустройства, это раз, поэтому никакой ответственности за нее Вы нести не можете.

Во-вторых, у Вас должен быть договор о материальной ответственности. Если Вы его не подписывали, Вы не можете нести никакой ответственности при отсутствии вины.

Ну и в-третьих, прежде чем взыскать с работника недостачу, необходимо доказать, что она образовалась по его вине.

Таким образом, не соглашайтесь с требованием работодателя погасить недостачу, пусть докажут Вашу вину. Нет вины - нет ответственности

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Возможность разрулить эту ситуации без последствий полностью зависит от позиции работодателя Захочет ли он пойти на компромисс с работниками и найти в этой непростой ситуации взаимоприемлемое решение..

Как показывает практика работодатель крайне редко в таких ситуациях прислушивается к мнению работников.

Поэтому чтобы вас привлечь к к материальной ответственности согласно ст247 ТК РФ работодатель должен доказать как размер причиненного ущерба так и вину новых работников в возникновении недостачи..

У вас есть право в соответствии со ст248 ТК РФ не соглашаться с приказом работодателя о взыскании с вас ущерба Тогда работодатель должен подать иск в суд о взыскании ущерба и в суде согласно стст55 и 56 ГПК РФ предоставить неопровержимые доказательства вины работников в возникновении недостачи.Поэтому не так то просто повесить недостачу на работников.

Самое главное чтобы вы не подписывали никаких бумаг,по которым вы соглашались на добровольное возмещение недостачи Тогда у вас появятся хорошие шансы -выпутаться из ситуации

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 247 ТК РФ

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 247]

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 248]

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.