Как обратиться в суд по взысканию заработной платы с юридического лица без записи в трудовой книжке? И возможно ли включить ущерб моральный или материальный?
опубликован 24.03.2010, 08:21
Добрый вечер Таисия, внести запись в трудовую книжку является прямой обязанностью работодателя, который после залючения трудовоо договора с сотрудником обязан издать Приказ о приеме на работу и в течении 3-х дней внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Отсутсвие записи в трудовой не является препятствием к обращению в суд за защитой нарушенного права на получение з/п.
Моральный врел также можно включить в исковое заявление.
Если есть необходимость в подробной кнсультации можете обратиться ко мне.
С уважением, адвокат Сенькина В.В.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
И можно ли суммировать моральный ущерб к сумме иска?
Как высудить невыплаченную зарплату без приказа о приеме на работу и трудового договора? Опыт и советы
Какие сроки для обращения в суд в случае неуплаты зарплаты без трудового договора?
Никаких расчетных листков нет, отчислений в ПФ и ФСС так же небыло) с момента увольнения прошел месяц.
Заключается трудовой договор или производится запись в трудовую книжку?
Как удалить последнюю запись в трудовой книжке через пенсионный фонд и службу занятости?
Определение морального и материального ущерба при подаче заявления в суд на работодателя в связи с задержкой трудовой
Могу ли я требовать через суд, остаток своей заработной платы?
Какие статьи можно почитать, относящиеся к этому делу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут