Намерение уволить преподавателя - как правильно реагировать и осуществлять процедуру сокращения в техникуме

Вопрос №9861750 из г. Уфа
опубликован 28.02.2016, 20:58

Недавно директор техникума, в котором преподает моя знакомая с 1 сентября 2015, сказал, что о попадает под сокращение. Однако, дал чистый лист бумаги и сказал подписывать. Она отказалась. Есть подозрение, что ее хотят по собственному желанию уволить. Как должна выглядеть процедура сокращения, как вести себя правильно?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Об увольнении по сокращению штата администрация обязана письменно уведомить работника не позднее чем за 2 недели, предложить все вакантные должности, которые имеются в организации и, только при отказе работника от перевода на одну из вакантных должностей издать приказ об увольнении с выплатой выходного посоия в размере среднемесячного заработка.

28.02.2016, 21:06

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте!О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить в письменной форме не позднее,чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.Обязан предложить имеющиеся вакансии,даже если они нижеоплачиваемые.

28.02.2016, 21:05

Спросить юриста

ООО "Альфа-Консалтинг"

Юридическая фирма из города Калуга, стаж 5 лет

4.6 137 отзывов

Должны письменно за два месяца уведомить о предстоящем сокращении, при этом предлагаю и иную работу. Затем выплатить выходное пособие при сокращении за два месяца и один меяц служба занятости платит. При этом произвести с ней все расчеты и по опускным

28.02.2016, 21:06

Спросить юриста