Незаконное сокращение и отказ в предоставлении вакансии при объединении ОМВД России и УМВД России - куда обращаться и каковы мои права?
опубликован 29.02.2016, 07:36
При объединении ОМВД России по Братскому району и УМВД России по г. Братску и созданию МУ МВД России Братское моя должность старшего инспектора направления мобилизационной подготовки и мобилизации была сокращена и мне были предложены вакансии оперуполномоченного на что я согласилась, но мне тут же было отказано. Мотивировано это было тем, что данная вакансия уже была занята. При этом мне было, в устной форме, предложено обратиться в ОВО по г. Братску, так как у них имеется вакансия в группе по работе с личным составом. При обращении в кадры ОВО по г. Братску я узнала, что в кадрах МУ МВД России Братское имеется вакансия куда и переводится сотрудник кадров ОВО. Законно ли это? Мне же должны в первую очередь предоставлять вакансии в МУ МВД России Братское? И куда обращаться? Сразу в суд?
---чтобы обращаться в суд. вам нужно подать письменное заявление и получить на него письменный. а не устный отказ. а потом обжаловать его в суде.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Как отменить отказ по вакансии после регистрации в ЦЗН?
Возможно ли ссылаться на нежелание работницы занять вакансии при иске в суде?
Восстановление сокращенного сотрудника - поиск вакантных должностей и выбор наиболее подходящей
Правомерны ли действия сотрудника центра занятости и есть ли дискриминация в данной ситуации?
Проблема с сокращением численности - как поступить работодателю, когда временный работник не может вернуться на прежнюю должность?
Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Изменение должности и штатного расписания без уведомления - как защитить свои права?
Работодатель требует дополнительное согласие на вакансии после того, как сотрудник уже выразил свою заинтересованность.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут