Шантаж и угрозы со стороны работодателя - выяснение информации о подаче жалобы в трудовую инспекцию. \n\nПри такой ситуации можно сослаться на статью 187 Трудового кодекса РФ, которая запрещает давление на работ

Вопрос №9865588 из г. Омск
опубликован 29.02.2016, 11:18

Работодатель путем шантажа и угроз, пытается выяснить у своих подчиненных кто подал в трудовую инспекцию. Угрозы: дам плохую характеристику, уменьшу зп в 2 раза, понижу в должности, изменю график работы в худшую сторону. На какую статью можно сослаться и чем апеллировать в разговоре с ним? Имеет ли он право так манипулировать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

Нет не имеет. В прокуратуру обратитесь пожалуйста данной статье. КоАП РФ, Статья 19.1. Самоуправство

Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.9.1 настоящего Кодекса, -

(в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 250-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

29.02.2016, 11:21

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Похожие темы:
Плохая характеристика
Трудовая инспекция
График работы

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация