Отказ в продлении трудового договора после возвращения с декретного отпуска - законные основания?

Вопрос №9867008 из г. Тверь
опубликован 29.02.2016, 13:37

Я была временно принята на работу, во время работы ушла в декретный отпуск, отпуск заканчивается 8 марта, я обратилась к директору за продлением трудового договора до достижения полутора лет ребенка, директор отказал в продлении тр.договора. Скажите всвязи с изменениями от 15 июля 2016 г_зто правомерно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Да. правомерно. Срок трудового договора может быть продлен только до окончания отпуска по беременности и родам.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

29.02.2016, 13:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты