Конфликт между родительницей и учителем - как защититься от клеветы и несправедливого выговора?

Объяснительную писать надо, но выговор давать не за что. Для применения взыскания нужны доказательства вины.

Пишите объяснительную и укажите там, что все неправда (ст. 193 ТК РФ). Если привлекут к ответственности, то выговор в течение 3-х месяцев обжалуйте в суде (ст. 392 ТК РФ)

Оснований для выговора нет. Писать или нет объяснительную - Ваше право (ст. 193 ТК РФ). По поводу необоснованных обвинений в Ваш адрес - можете обратиться в суд (ст. 152 ГК РФ). С иском о защите чести и достоинства.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте!

Работодатель, конечно, имеет право потребовать от работника написать объяснительную по какому-либо факту.

Но это ещё не значит, что появятся основания для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Работодатель может применить к работнику взыскание только в том случае, если имеются основания полагать, что работником нарушены трудовые обязанности (ст. 192-193 Трудового кодекса РФ).

И в любом случае работник вправе оспорить решение работодателя о привлечении его к дисциплинарной ответственности путем обращения в суд.

Срок на обращение в суд при этом составляет 3 месяца со дня ознакомления работника с соответствующим приказом (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

А в объяснительной следует написать. что обвинения родителя ребенка необоснованны. и указать вероятную причину, по которой родитель пишет жалобы.

Пишите объяснение, так как в нем вы сможете изложить свою точку зрения на конфликт. Если вы откажетесь от дачи объяснения, то это ни к чему не приведет, будет просто составлен акт об вашем отказе и вашу точку зрения на проблему никто не узнает. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Если директор к вашим доводам не прислушается, то обжалуйте приказ о наказании в государственную инспекцию труда (ст. 193 ТК РФ) или в суд.

Нужно писать объяснительную, в которой указать на ложь родителя ребёнка.

Иначе составят акт об отказе объясняться и точно накажут выговором.

Ибо ст. 193 ТК РФ указывает:

"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания."

Пока суд не признал Вас виновным, никто Вас не уволит.