Сокращение на работе - как повести себя в непростой ситуации и защитить свои права?

У меня непростая ситуация на работе. Я работаю в коммерческом банке уже 2,5 года. Назревает сокращение, а именно по слухам закрывается один из филиалов банка в городе (операционный офис) 30 марта. Управляющий (женщина) руководит работниками постоянно чужими руками. Весь коллектив уже давно прекрасно знает дату закрытия, кого переведут в другое отделение, а кого попросят уволится. К сожалению, я отношусь ко второму варианту. Но лично руководитель меня об этом еще не оповестил, не устно и не письменно. По закону я знаю, что должно быть уведомление за 2 месяца. Такового не было. Я хороший работник, за весь период работы не наблюдалось ни одного выговора и тем более депремирования, в отличие от других коллег. Сегодня вечером (после работы) мне позвонила сотрудница другого филиала и настоятельно потребовала мой пароль от программы денежных переводов, ссылаясь на то, что якобы позвонило начальство с другого города и попросило немедленно исправить недочет под моим аккаутом. Я соответственно отказалась. Следом раздался звонок от управляющего с такой же просьбой. И я снова отказалась, следуя инструкцией (пароли ни в коем случае никому не сообщать). Аргументы, которые они приводили для выбивания пароля, ложные, это очевидно. Ведь за весь период работы никто никогда не требовал пароли, тем более от таких серьезных программ. Все недочеты, даже самые сложные и трудные всегда можно исправить на следующий день до 12 часов. Тем более документально у нашего офиса нет управляющего, он официально имеется у другого отделения. У меня складывается такое мнение, что меня просто напросто хотят подставить. Подскажите, как быть в данной ситуации? И это нормально, что работодатель, к примеру, за неделю до закрытия отделения уведомит об увольнении, а не за 2 месяца? Это нарушение? Как поступить и повести себя грамотно, чтобы сократили по закону?