Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Краснодар, 01.03.2016, 10:09

Вопрос юристам - возможность исправления документов и оставание в России для гражданина Киргизии

Вопрос №9875066 из г. Краснодар
опубликован 01.03.2016, 10:09
Доброго времени суток уважаемые юристы! Я гражданин Киргизии проживающий в России. Дело в том, что я прибыл в Россию, в 2014 ом году, в марте, в город Краснодар. В тот момент мне ещё не было 18 ти лет. Естественно сделали регистрацию по месту пребывания, но разрешения на работу не сделали, т.к мне не было 18 лет. Три месяца прошли, а дальше я находился в территории РФ незаконно до 2015 го года октября месяца. Мне 18 исполнилось 17 ноября 2014 го. В 2015 ом Кыргызстан плотно начал входить в состав ЕаЭС и нам сказали, что можно выйти и войти в РФ без риска попадения в чёрный список ФМС до 1 ноября 2015 го. В середине октября я поехал на границу с Украиной и оформил въезд/выезл. По прибытию домой мне сделали годовую регистрацию и трудовой договор. Но недавно я хотел устроиться официантом на работу и мне сказали, что я должен слетать на родину и прожить там 3 месяца, а годовую регистрацию мне сделали незаконно (не должны были мне делать) вообще и дажеппускать в страну). Как вы думаете есть ли варианты остаться в РФ и исправить документы? Что можно сделать в данной ситуации? Можно ли не улетать в Киргизию и исправить документы здесь? Пожалуйста ответьте в письменном виде на Эл.почту jeki.96kg@gmail.com
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

"Мне сказали.." - кто вам сказал???

Вы документы получали в УФМС или через "посредника".

Если в УФМС - то проблем не должно быть.

Если через "посредника", тогда вам следует обратиться в УФМС с этими документами и уточнить законность их получения.

"Договор о Евразийском экономическом союзе"

(Подписан в г. Астане 29.05.2014)

(ред. от 08.05.2015)

1. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

2. Государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных настоящим Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.

4. Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора.

5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

6. Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.

В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.

01.03.2016, 10:25
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо! Спасибо за понятный ответ
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Юридические услуги в Краснодар

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских