Условия по соглашению сторон при ликвидации компании - требование выплаты пособия и сохранение оплаты труда
В компании, где я работаю, большие долги, и все идёт к ликвидации или банкротству предприятия. Сегодня у нас последний день, как мы работаем и нас просят либо по собственному желанию написать, либо по соглашению сторон. Какие я могу выставить условия по соглашению сторон, если они не предупредили письменно о ликвидации предприятия и дело еще до этого не дошло. Ведь при ликвидации они должны выплатить нам пособие в размере 2-х окладов, если не ошибаюсь. И пока компанию не ликвидировали, я имею право получать оклад, который мне положен?
Здравствуйте! Имеете право получить зарплату за отработанное время,при увольнении по соглашению можете требовать 2-3 зарплаты.
СпроситьКомпания и основной офис находятся в рсп Крым, г. Симферополь.
Я работаю в Обособленном подразделении компании в Краснодарском крае.
Вопросы:
1. При увольнении по соглашению сторон п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ в размере одного или двух окладов должны выплатить выходное пособие? То есть - применимо здесь ликвидация предприятия (2 оклада) или нет?
В трудовом договоре одним из пунктов прописана возможность выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон в размере, определенном Соглашением о расторжении трудового договора.
Соглашения ещё не видела. Интересует, как положено по закону.
2. В Соглашении о расторжении трудового договора сумму выходного пособия следует прописать в твердой сумме или расплывчато один оклад/два оклада?
В нашей компании заставляют написать заявление по собственному желанию, директор объявил о банкротстве, хотя никакого решения из суда не было. Озвучили потому, что компания подает встречный иск на другую компанию, и компания будет финансово несостоятельная. Какие дальнейшие действия для сотрудников? Можем ли мы претендовать на 2 оклада и увольнение по соглашению сторон?
Пока я нахожусь в декрете компания ликвидирована, подскажите пожалуйста куда следует обращаться что бы получить пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. и какие документы для этого нужны? И ещё один вопрос: при ликвидации компании мне должны выплатить один оклад, если я нахожусь в декрете? Спасибо.
Работодатель предлагает уволиться: по собственному желанию (я отказалась) или по соглашению сторон (хотя идет на предприятии сокращение штата). Какие выплаты положены при сокращении и сколько окладов я могу просить при соглашении сторон. Может ли руководство предложить мне другую должность в другом отделе. Спасибо.
Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон с двойным окладом? Работаю в сетевом магазине, данную сеть выкупила другая компания, сотрудников переоформляют через увольнение с переводом, тех кто не хочет переходить просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что нежелание работать в другой компании-проблемма самого сотрудника (якобы сотрудникам предложили работу не хуже прежней). Насколько я знаю уволить они меня не смогут-поводов к этому никаких нет, к тому же я одинокая мать, воспитывающая несовершеннолетних детей. Что делать и куда обращаться в случае если работодатель не захочет заключать соглашение с сотрудником и будет настаивать на увольнении по собственному желанию? Что должна будет выплатить компания, если соглашение будет достигнуто-все расчётные плюс два оклада или же только два оклада? Спасибо.
Наше предприятие ликвидировали. Какие выплаты положены при ликвидации предприятия и сколько нам будут выплачивать на бирже если у предприятия нет денег на выплату пособия? И в каком размере мне выплачивать алименты если предприятие ликвидировали? Спасибо.
Компания в которой я работаю, закрывается! И нас по заявлению об увольнении по собственному желанию, а следом о принятии, хотят перевести в другую компанию того же учредителя, он и был собственником первой и является собственником второй компании! Меня интересует, имеют ли право половину сотрудников не принять в другую компанию, и по сути не выплатить неустойки в размере 3 месячных окладов? И если я не хочу переводиться, имею ли право ее требовать и в какой форме?! А так же могу ли требовать еще какие то выплаты, если официально числюсь в компании с марта этого года, а до этого с сентября 2013 работал по договору! В целом работаю в компании с мая 2011 г. (Долгое время работал даже без договора) так же хочу отметить, что часть зарплаты в компании платилась в конвертах, могу ли я этим как то воспользоваться, при случае, для своей защиты?! Заранее спасибо!
Я работаю на организацию ООО 2,5 года, у нас салоны с мебелью по всей России, каждый салон имеет статус в налоговой обособленное предприятие, наша компания недавно меняла юр. лицо. Чтобы перевестись на новое юр. лицо нам пришли документы и приказы прошу уволить по собственному желанию и новые трудовые договора с новым испытательным сроком (хотя я в этой компании работаю уже давно, но называлась она по-другому). Теперь наш салон закрывают и так же просят написать заявление по собственному желанию, могу ли я претендовать на выплату выходного пособия (три средних оклада), если откажусь писать заявление на увольнение на обе компании? (по новому договору, ведь, у меня новый испытательный срок).
Когда я спросила про выплаты у управляющего, он ответил, что они не подходят под статью о финансовом положении компании. Можно еще уточнить, пожалуйста, есть ли действительно какая-нибудь статья о финансовом положении компаний, при которой они могут не выплачивать сотрудникам подобные выплаты?
Просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, якобы за не выполнение плана продаж, если я откажусь писать по собственному желанию и потребую уволить меня по соглашению сторон или по не соответствии квалификации? Могу ли я получить компенсацию или выходное пособие?! какие условия при этом должны быть соблюдены. Спасибо.
Ликвидируется предприятие. Как выгоднее расчитаться? Либо по ликвидации предприятия, либо по соглашению сторон? (по собственному желанию)