Администрация ООО пересмотрела Положение о премировании, увеличив премию, однако сократила оклады и тарифы без участия профсоюза и совета трудового коллектива. Вопрос о правомерности такого

При Изменении системы оплаты труда по инициативе работодателя последний должен руководствоваться статьей 74 ТК РФ . Уведомление о предстоящем изменении в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца, в случае отказа работников от продолжения работы в новых условиях - предложение другой работы, а в случае ее отсутствия или отказа работника от вакансий трудовой договор по истечении срока предупреждения расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно ст. 178 ТК РФ .