Правомерность системы премирования в компании - основания для сомнений

Вопрос №17303032 из г. Самара
опубликован 29.04.2020, 23:36

В организации согласно положению о премировании премию по платным услугам распределяет комиссия куда входит начальник подразделения, его заместитель и представитель трудового коллектива. В процессе осуществления платных услуг задействованные все сотрудники в силу своих обязанностей. Никто ни какой особенной работы не делает. Бухгалтерией ежемесячно обозначается сумма этой премии на подразделение. Руководитель подразделение в этой компании распределяет премии таким образом, что получает в 30-100 раз больше прочих работников. Так же начисляется премия его заместителю и представителю трудового коллектива. Представитель трудового коллектива одно и тоже лицо которое уже много лет никто из коллектива не выбирал. Оно назначается по распоряжению руководителя. Ни какой мотивированности в их действиях нет, эта система премирования не связана не с объемом работ сотрудников, не с выработанным ими временем. Коллективу не сообщается количество денег выделяемое на подразделение, которых подразделение заработало. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тонких Александр Игоревич

Юрист Омск, стаж 7 лет

4.9 132 отзывa

Здравствуйте, Василий.

Не видя локальных нормативных актов организации очень сложно дать консультацию по данному вопросу.

Если есть возможность, сделайте сканы ЛНА, касающихся премирования и выплаты заработной платы в организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность системы премирования в компании - основания для сомнений

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы