Незаконное увольнение в отпуске по уходу за ребенком - ошибка работодателя или умышленное обманулление?
опубликован 02.03.2016, 11:59
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, заключен срочный договор на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет. Увольняют меня по ст. 77 п 2.1 ТК РФ, сообщив что основной работник выходит на работу. Но потом я узнаю что она уволилась тем же числом что и уволили меня.
В договоре прописано на период освобождения от работы до начала отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.
Законно ли меня уволили введя в заблуждение?
Здравствуйте. Подавайте в суд иск о восстановлении на работе. У вас ровно один месяц.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Как происходит увольнение работницы по срочному трудовому договору при отпуске основного работника на уход за ребенком?
Уволена ли я законно в период отпуска по уходу за ребенком
Сможет ли работодатель расторгнуть договор
Основной работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Как поступить при продлении срочного договора с работником
И может ли она взять в свою очередь отпуск по уходу за ребенком?
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Оформление второго временного работника в связи с декретным отпуском основного работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут