Незаконное удержание зарплаты - возможно ли наказать работодателя и как?

Вопрос №9887273 из г. Таганрог
опубликован 02.03.2016, 13:54

Такая ситуация. Сегодня уволилась с работы. . дали ведомости для подписи.. я расписалась. Долны были выплотить 19800... аотдали только 5000.. остальное удержали в качестве накозания... но никаких документов о штрафах и удержании я неподписывала... можно ли накозать работодателя и как?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

Легко! Напишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Для начала Вашего работодателя подвергнут не малому административному штрафу.

Если не выплатит, обращайтесь в суд.

02.03.2016, 14:07

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 2 годa

4.5 18837 отзывов

Здравствуйте! Обращайтесь с иском в суд и взыскивайте оставшуюся сумму

02.03.2016, 13:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43297 отзывов

Елена, обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, другого варианта просто нет.

02.03.2016, 13:55

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

4.5 7288 отзывов

Здравствуйте! В этом случае Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и/или профсоюз, а затем и в суд с жалобой на нарушение трудовых прав.

С обращением в суд не следует тянуть - смотрите ниже сроки для обращения в суд, они ничтожно малы.

Заявление/жалобу необходимо подавать в указанные органы в течение 3 месяцев либо одного месяца (ст. 392 Трудового кодекса РФ):

за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Если срок пропущен, то нужно обращаться в суд с ходатайством о восстановлении срока (при наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности) и с иском о выплате причитающихся сумм или иными требованиями.

02.03.2016, 13:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста