Должны ли точные даты выплаты заработной платы быть указаны в трудовом договоре или достаточно упоминания о частоте выплат?\nОтсутствие выплаты заработной платы - что делать и куда обратиться?
Вопрос №988854
из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.03.2010, 19:28
опубликован 26.03.2010, 19:28
Должны ли в трудовом договоре указываться точные даты выплаты заработной платы, или достаточно того что написано 2 раза в месяц?
И еще вопрос: Со времени поступления на работу ни разу не была выплачена заработная плата, ни каких аргументов работодатель не представляет. Что делать и куда обращаться? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
в трудовом договоре должны быть указанны числа выплаты зарплаты- это существенные его условия. по невыплате зарплаты обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру
26.03.2010, 19:31
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Как получить задолженную заработную плату после ухода с работы?
Регулирование даты выплаты заработной платы в трудовом договоре
Исключение пункта о выплате заработной платы из трудового договора - последствия и возможные изменения в выплате
Остальную задолжность обещали погасить через 2 недели, но этого не было сделано.
Работодатель не выплатил заработную плату и отказался уволить сотрудницу по ее просьбе
Работодатель не выплатил заработную плату и отпускные - какие меры принять?
Работал 5 дней на рабочем месте, после прислали 2 стажеров должны ли мне до платить?
Поиск способа получения невыплаченной заработной платы и компенсации при увольнении
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ СТ.136 ТК РФ - ЗАДЕРЖКА ЗАРПЛАТЫ, ОТСУТСТВИЕ УВЕДОМЛЕНИЙ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут