Сокращена с госслужбы, сколько мне должны платить в центре занятости. Стаж 34 года.

Добрый вечер. Если предприятие занимается сокращением сотрудников, первое что оно обязано сделать, это уволить сотрудника по должной процедуре. Трудовой кодекс четко прописывает не только порядок сокращения, но и полный список выплат, которые положены работнику в данном случае. Основные выплаты по сокращению следующие:

-Зарплата за все дни, которые были отработаны в данном месяце.

-Компенсация за неиспользованный отпуск.

-Выходное пособие.

-Средний заработок за все время работы.

Выплата выходного пособия производится в размере среднего заработка за месяц. О своем сокращении, работник обязан быть уведомлен за два месяца, однако уволиться имеет право и раньше. В таком случае, по ТК РФ, работник также должен получить соответствующую компенсацию, сумма которой равна среднемесячной заработной плате, с учетом недоработанного времени.

Часть первая 178 статьи кодекса обязывает организацию начислить выходное пособие, которое не может быть меньше, чем размер средней зарплаты в месяц. В связи с сокращением, законом предусматривается компенсация, которую обязана платить организация на протяжении двух месяцев до трудоустройства бывших сотрудников. Для того чтобы была гарантия ее получения, работник должен за 14 дней встать на учет в Центр занятости. По закону ее получают те, кому не удалось найти работу за указанный срок.