Отказ работодателя от моего предложения о сокращении - опасения о неоплате труда за март

Вопрос №9890666 из г. Челябинск
опубликован 02.03.2016, 19:32

Работодатель (устно) предлагает уволиться по собственному желанию, я отказываюсь, на моё предложение о сокращений получаю отказ (директор на это не пойдёт). по предложению работодателя писал заявление на отпуск без сохранения зарплаты за январь-февраль, в марте 2 дня нахожусь на рабочем месте но самой работы не дают, с января перевели с повременной на сделку. Я боюсь что мене не заплатят за март, если не будет работы. Меня бы устроило сокращение.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Заявление не пишите, если увольнение, то только по сокращению и выплате выходного пособия. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

02.03.2016, 19:37

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 157. Оплата времени простоя

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист из города Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Здравствуйте Олег!

Время простоя "(статья 72.2" ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной ""платы" работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Незаконное увольнение можете оспорить в течение месяца с момента увольнения в судебном порядке. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

02.03.2016, 19:40

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя от моего предложения о сокращении - опасения о неоплате труда за март

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Челябинск - онлайн услуги юристов