Отказ работодателя от моего предложения о сокращении - опасения о неоплате труда за март

Вопрос №9890666 из г. Челябинск
опубликован 02.03.2016, 19:32

Работодатель (устно) предлагает уволиться по собственному желанию, я отказываюсь, на моё предложение о сокращений получаю отказ (директор на это не пойдёт). по предложению работодателя писал заявление на отпуск без сохранения зарплаты за январь-февраль, в марте 2 дня нахожусь на рабочем месте но самой работы не дают, с января перевели с повременной на сделку. Я боюсь что мене не заплатят за март, если не будет работы. Меня бы устроило сокращение.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Заявление не пишите, если увольнение, то только по сокращению и выплате выходного пособия. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

02.03.2016, 19:37

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист из города Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Здравствуйте Олег!

Время простоя "(статья 72.2" ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной ""платы" работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Незаконное увольнение можете оспорить в течение месяца с момента увольнения в судебном порядке. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

02.03.2016, 19:40

Спросить юриста