Я работала по срочному договору с ноября 2008 по ноябрь 2009 (срок действия договора - 1 год).

Я работала по срочному договору с ноября 2008 по ноябрь 2009 (срок действия договора - 1 год). В июне вышел конфликт с руководством, увольняться по собственному желанию я отказалась, законных причин уволить меня у работодателя не было, и я была отправлена в простой до окончания срока действия договора с выплатой 2/3 от средней заработной платы и с правом отсутствия на рабочем месте. Через некоторое время я забеременела, о чем в октябре уведомила работодателя, предоставив медицинскую справку и написав заявление с просьбой продлить трудовой договор до окончания беременности. Нами было подписано дополнительное соглашение о продлении договора до окончания больничного листа по беременности и родам плюс меня опять отправили в простой на тех же условиях.

В марте этого года я предоставила больничный лист по беременности и родам. Мне его пока не оплатили, со дня на день жду перечисления. И у меня такой вопрос: подскажите, пожалуйста, влияют ли суммы в размере 2/3 от заработной платы, получаемые мною в период с июня 2009 по март 2010, на размер средней заработной платы, таким образом уменьшая размер пособия? Или они из расчета исключаются и для определения размера пособия будет браться средняя заработная плата, рассчитываемая за период с ноября 2008 по май 2009? Какими законодательными актами этот момент регулируется?

Заранее большое спасибо за ответ!