Ольга
13.03.2014, 17:53
Обязан ли работодатель дать мотивированный письменный отказ в приеме на работу?
Читать ответы (1)
По закону, если есть свободная ставка и соискатель обратился с письменным заявление о приеме на работу, работодатель должен дать мотивированный ответ. А вот как быть если, освобождается ставка и работник хочет перевестись в др. отдел, в законе нет пояснения, но из норм закона я поняла, что работодатель не обязан объяснять причины отказа, как правильно?
Так правильно. Работодатель сам решает кто и на какой должности должен работать в организации
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация