Работодатель вынуждает взять выходной, должен ли он будет оплатить этот день?
Вопрос №9903846
из г. Уссурийск
опубликован 04.03.2016, 10:39
опубликован 04.03.2016, 10:39
Я работаю по сменно, и мои дни выпадают на выхожные, 7 и 8 марта. Праздничный день оплачивают в двойне. Работодатель вынуждает взять выходной, должен ли он будет оплатить этот день?
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Уссурийске
Составление должностных инструкций
1
Привлечение сотрудников к ответственности
1
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1
Расторжение срочного трудового договора
1
Взыскание заработной платы
1
Консультации по трудовому законодательству
1
Взыскание компенсаций больничного
1
Взыскание невыплаченной заработной платы
1
Помощь в восстановлении на работе
1
Оспаривание незаконного увольнения
1
Изменение оснований увольнения
1
Оспаривание записей в трудовой книжке
1
Похожие вопросы
Должен ли работодатель предоставлять дополнительный выходной при совпадении графика и праздничного дня?
Перенос выходных в библиотеке на следующие дни в связи с праздничными днями 1 и 2 мая
Право на оплату двух праздничных дней при переносе - как поступить работодателю?
Право на двойную оплату - работодатель не оплачивает выходные праздники 9 марта
Оплата работы в выходные и праздничные дни с посменным графиком работы
Анализ прав работника по дежурству в выходные и праздничные дни - оплата и отдых.
Закон позволяет забирать выходные за двойную оплату праздничных дней - опыт оператора в животноводстве
Перенос выходного дня 8 марта на 9 марта - как будет оплачиваться работающим по графику?
Оплата выходных дней в больнице - стоит ли увеличивать оплату вдвое?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут