Можно ли найти компромисс в ситуации, когда начальник требует написать заявление по собственному желанию или угрожает увольнением по статье?

Вопрос №9943614 из г. Ставрополь
опубликован 10.03.2016, 14:35

Если начальник (частник) попросил написать заявление по собственному желанию или сказал не напишешь, уволю по статье, что=то можно сделать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воробьева Наталья Александровна

Юрист Москва, стаж 9 лет

4.5 7288 отзывов

Здравствуйте, да, можно.

В этом случае Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и/или профсоюз, а затем и в суд с жалобой на нарушение трудовых прав.

С обращением в суд не следует тянуть - смотрите ниже сроки для обращения в суд, они ничтожно малы.

Заявление/жалобу необходимо подавать в указанные органы в течение 3 месяцев либо одного месяца (ст. 392 Трудового кодекса РФ):

за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Если срок пропущен, то нужно обращаться в суд с ходатайством о восстановлении срока (при наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности) и с иском о выплате причитающихся сумм или иными требованиями.

10.03.2016, 14:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 55 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 609 отзывов

Здравствуйте! Если у Вас нет нарушений, за которые Вас можно уволить без Вашего согласия, тогда работодатель ничего не сможет сделать. А если все таки попытается давить на Вас, обращайтесь смело в трудовую инспекцию и прокуратуру.

10.03.2016, 14:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста