Анализ незаконности решения суда и возможные аргументы в апелляционной жалобе

Вопрос такой. Моя знакомая работала в магазине стройматериалов. В данном магазине также вместе с ней работала еще одна женщина, которая одновременно являлась и продавцом и заведующей данного магазина. Между работодателем, продавцом и заведующей был заключен договор о бригадной ответственности. При трудоустройстве моей знакомой в качестве продавца ревизия не проводилась. Первая ревизия проводилась через три месяца после трудоустройства. После чего через шесть месяцев была проведена еще одна ревизия. В результате этих двух ревизий недостачи выявлено не было. Через 7 месяцев была проведена еще одна ревизия, по результатам которой была выявлена недостача в размере более 3 - х млн. руб., при том, что всего товара в данном магазине на момент последней ревизии имелось на сумму 4 млн. 700 тыс. руб. Акт проверки результатов материальных ценностей был подписан заведующей, о моей знакомой там нет ни слова. Работодатель подал иск в отношении заведующей и продавца, указывая на то, что так как между ними заключен договор о бригадной ответственности ответственности, то неважно подписывала ли моя знакомая накладные, отчеты и так далее. То есть Истцом в суде не было предоставлено ни одного документа, по которому моя знакомая принимала товара (накладные и т. д.), в акте недостачи моей знакомой не указано. Представитель моей знакомой подавал письменно через канцелярию суда ходатайство о назначении судебно-бухгалтерской экспертизы, судья все это отклонил, причем ходатайство отклонил в устной форме, полностью удовлетворила иск на 3 млн. Указывая на то, что раз моя знакомая подписала договор о полной материальной ответственности, то она в любом случае несет ответственность солидарно, кроме того, второй продавец - заведующий признал иск полностью. На мой взгляд, второй продавец - заведующий работал в связке с работодателем. На мой взгляд решение суда незаконно, на что можно обратить внимание в апелляционной жалобе на данное решение суда?