Проблемы с исполнением договора об оплате обучения и условиями работы - юридическая оценка и возможность судебного разбирательства
опубликован 09.07.2003, 13:40
Работая на предприятии я заключил договор, по которому предприятие обязывалось оплатить мое обучение в ВУЗе, а я обязывался вернуться после обучения и отработать по полученной специальности не менее 3 лет. Срок обучения подходит к концу, но я уже не хочу работать на этом предприятии.
Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос:
предусмотрен ли подобный договор гражданским законодательством?, возникли ли гражданско-правовые обязательсва?, может ли предприятие подать на меня в суд за неисполнение договора?
Заранее спасибо, Андрей.
Здравствуйте Андрей! Советую Вам найти уважительную причину для увольнения. В противном случае Ваша организация взыщет с Вас через суд стоимость обучения. Посмотрите ст.249 Трудового Кодекса.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Ошибочное изменение условий контракта с предприятием - что будет, если не отработать 10 лет вместо заключенных 5 лет?
Суд рассматривает иск полиграфкомбината о взыскании средств на обучение студентов, отказавшихся от работы на предприятии.
Руководитель предприятия сказал, что обратится в суд с требованием обязать студентов отработать 3 года.
Каковы дальнейшие действия и на чьей стороне будет суд?
Вопрос следующие: какие последствия меня ожидают при отказе от выполнения договора?
Спор о взыскании суммы обучения - Кем берет верх - предприятие или работник?
Договор на обучение и работу на предприятии - изменение условий и понижение разряда - нарушение прав?
Я считаю, что налог не должен удерживаться т.к. иннициатива моего обучения исходит от предприятия работодателя.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут