Какие права имеет женщина, находящаяся на больничном, после декрета и столкнувшаяся с угрозой сокращения?

Вопрос №9958741 из г. Саратов
опубликован 11.03.2016, 22:55

Находилась в декрете до 3 х лет до 25 яеваря 2016 года, но 16 декабря сломала ногу, задним числом написала заявление о выходе на работу и в этот же день открыла больничный, по сей день тоже нахожусь на б/листе, узнала от коллеги, что после после как выйду с б/листа мне вручат оповещение о сокращении моей кандидатуры, семейное положение в разводе, ребёнку 3 года, алименты не получаю. Какие я имею права и чтр можно сделать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы не являетесь одинокой матерью (у ребенка есть отец),а потому уволить вас в связи с сокращением вашей должности после исполнения ребенку 3-х лет работодатель может, если до истечения двухмесячного срока обязательного письменного предупреждения у него не найдется другой работы для вас. Ст. 178, 180, 81 ТК РФ. Если ваша должность не уникальна и нужно будет выбирать, то Работодатель обязан рассматривать преимущественное и при необходимости и приоритетное право оставления на работе согласно ст. 179 ТК РФ. Возможно ваша квалификация и производительность труда поможет вам остаться на работе.

Увольнение во время болезни или отпуска не допускается. При увольнении предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ

11.03.2016, 23:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

11.03.2016, 22:58

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права имеет женщина, находящаяся на больничном, после декрета и столкнувшаяся с угрозой сокращения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы