Неподписание доп. соглашения о снижении оклада - возможные риски и проблемы

Вопрос №9966574 из г. Белоярский
опубликован 13.03.2016, 00:34

В декабре 2015 организация (ООО) уведомила о реорганизации, введении новой системы оценки труда. В январе 2016 я была на больничном, в феврале меня уведомили о сокращении штатов (я подписала), в начале марта принесли подписать приказ и доп. соглашение задним числом от 11 января о том, что я буду работать в другом подразделении той же организации, но в той же должности и с меньшим на 30% окладом - я не подписала пока. Сейчас середина марта, работать продолжаю, зарплату начисляют в уменьшенном виде. Я за сокращение, но против снижения оклада. Каковы мои риски и возможные проблемы в связи с неподписанием доп. соглашения?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Если не согласны на перевод, то Вас сократят.

Зарплату обязаны платить в прежнем размере. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

13.03.2016, 00:36

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 56 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Добрый день. Уволят по сокращению

13.03.2016, 00:35

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Гульнара Анваровна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо огромное за ответы, но я переживаю по поводу п. 6-7 ст. 77 ТК РФ - увольнение в связи с реорганизацией по причине отказа работать в изменившихся условиях. Уведомление о сокращении содержит название нового отдела, а если захотят уволить по ст. 77?

13.03.2016, 01:22

Спросить юриста