Неподписание доп. соглашения о снижении оклада - возможные риски и проблемы

Вопрос №9966574 из г. Белоярский
опубликован 13.03.2016, 00:34

В декабре 2015 организация (ООО) уведомила о реорганизации, введении новой системы оценки труда. В январе 2016 я была на больничном, в феврале меня уведомили о сокращении штатов (я подписала), в начале марта принесли подписать приказ и доп. соглашение задним числом от 11 января о том, что я буду работать в другом подразделении той же организации, но в той же должности и с меньшим на 30% окладом - я не подписала пока. Сейчас середина марта, работать продолжаю, зарплату начисляют в уменьшенном виде. Я за сокращение, но против снижения оклада. Каковы мои риски и возможные проблемы в связи с неподписанием доп. соглашения?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Если не согласны на перевод, то Вас сократят.

Зарплату обязаны платить в прежнем размере. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

13.03.2016, 00:36

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 56 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Уволят по сокращению

13.03.2016, 00:35

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Гульнара Анваровна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо огромное за ответы, но я переживаю по поводу п. 6-7 ст. 77 ТК РФ - увольнение в связи с реорганизацией по причине отказа работать в изменившихся условиях. Уведомление о сокращении содержит название нового отдела, а если захотят уволить по ст. 77?

13.03.2016, 01:22

Спросить юриста