Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Недоплата за январь - работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по статьям УК РФ?

Вопрос №9966783 из г. Хабаровск
опубликован 13.03.2016, 02:34

Работодатель составляет график работы в режиме сутки через двое, при расчете фактически отработанное время им значительно занижается. Недоплата довольно значительная. Только за январь недоплата всем сотрудникам составила более 3 млн. рублей. Может ли такой руководитель быть привлечен к уголовной ответственности, и по каким статьям УК РФ?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минкин Тимур Раисович

Юрист Ульяновск

4.4 465 отзывов

Вопрос доказывания своей позиции дело той стороны которая "предъявляет", то есть если Вы сможете зафиксировать факт укрывательства ваших часов в табеле, и фактического времени работы в этот день, то выиграть в суде реально, как и привлечь к ответственности.

Вопрос Как это сделать - думаю нужно разработать план мероприятий, организовать сбор документов, что бы их можно было использовать как доказательства, для этого прибегите к с помощи юриста.

13.03.2016, 02:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Алексей Михайлович

Автор вопроса

0 отзывов

Факты подтверждаются затребованными копиями графиков, табелей и расчетных листков, которые на предприятии не выдавались, поданы заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру, готовится исковое заявление в суд.

13.03.2016, 02:44

Спросить юриста

Минкин Тимур Раисович

Юрист из города Ульяновск

4.4 465 отзывов

кроме цифр нарисованных или отсутствующих в табеле, нужно будет доказывать что эти цифры( количество рабочих часов) были отработаны. Так как другая сторона будет утверждать обратное.

13.03.2016, 02:49

Спросить юриста

Алексей Михайлович

Автор вопроса

0 отзывов

Факт фактической отработки подтверждается постовыми ведомостями, в которых работники расписываются перед каждым заступлением на дежурство. Довольно большое количество свидетелей так же готовы это подтвердить.

13.03.2016, 02:55

Спросить юриста

Минкин Тимур Раисович

Юрист из города Ульяновск

4.4 465 отзывов

ну значит в Ваших интересах что бы эта ведомость была надлежащим образом оформлена, в идеале, прошита пронумерована, скреплена оттиском печати и заверена подписью должностного лица предприятия, имела регистрационный номер и самое главное чтобы эта ведомость не "потерялась" .

Этот документ будет важнее свидетельских показаний, так как 100% ; утверждать когда Вы пришли и ушли с работы 30 дней назад и вообще работали ли вы в этот день вы не сможете, а 50 дней назад, а полгода назад. А может Вы действительно отработали именно то время, которое Вам закрыли в табеле?? вот на такие вопросы нужно будет готовить и обосновывать ответы.

Для того что бы документ не потерялся, нужна неожиданная проверка из трудовой которая изымет эту ведомость. Предварительно скопируйте ее для работы юриста который будет готовить исковое заявление.

13.03.2016, 03:04

Спросить юриста

Алексей Михайлович

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том что постовые ведомости мне представлены не были, так как они являются документами для служебного пользования. Они могут быть истребованы только по ходатайству в суд. Однако мне были предоставлены копии приказов, где указаны дни которые я находился в отпуске. Следовательно остальные смены, указанные в утвержденных графиках работы по 24 часа я присутствовал на работе, иначе был бы наказан за прогул!

13.03.2016, 03:16

Спросить юриста