Права и ограничения инвалида 3 группы - работающий график, отпуск и дополнительные выходные

Вопрос №9967131 из г. Челябинск
опубликован 13.03.2016, 07:11

Я инвалид 3 группы с первой степенью ограничения, работаю с пятидневной рабочей неделей,40 часов, с отпуском 28 календарных дней. Имеет ли право работодатель заставить меня работать в субботу, или в воскресенье или праздничные дни. Имею ли я право на дополнительный отпуск помимо 28 календарных дней. И сколько дней я могу взять в течении года без сохранения заработной платы?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте! заставить никто никого не может. если будет приказ о работе в выходные дн - вы должны подчиниться - но оплата труда - в двойном размере за этот день

13.03.2016, 07:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

удалён

Тогда в таком случае возникает ещё вопрос.Ведь при пятидневной рабочей неделе сотрудник не может работать более 40 часов в неделю.?Или я что то не правильно поняла.

13.03.2016, 07:23

Спросить юриста

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат из города Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте! так вам же не каждые выходные выход на работу приказом оформляют - если есть такая необходимость могут привлечь к работе - за то. что это "сверх" нормы и платят двойную оплату. опять же приказ можно и обжаловать .

13.03.2016, 07:29

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Не соглашусь с мнением о том что если будет приказ о работе в выходные дни то вы обязаны подчиниться Ничего подобного Согласно ст113 ТК РФ работа в выходные и ли праздничные дни возможна исключительно с вашего письменного согласия То есть без вашего согласия работодатель не может вас заставить Что касается предоставления отпуска без содержания то его максимальная продолжительность не установлена законом Из этого следует насколько дней такого отпуска договоритесь с работодателем-столько дней может взять

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 113 ТК РФ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

13.03.2016, 07:35

Спросить юриста