Где искать помощь - работникам, которые устроились на предприятие в феврале 2016 года и должны пойти в неоплачиваемый отпуск в июле

Вопрос №9967676 из г. Рыбинск
опубликован 13.03.2016, 09:31

Трудоустроились на предприятие в феврале 2016 года, на предприятии принято всем уходить в отпуск в июле (работа на месяц встает) Поскольку 6 мес с момента трудоустройства не пройдет работнику сказали что в июле он в отпуск пойдет, но без оплаты. Что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Согласно ст.122 ТК РФ По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Договаривайтесь с работодателем.

13.03.2016, 09:33

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Пишите заявление о предоставлении ежегодного отпуска авансом, т.е. до истечения 6 месяцев. По соглашению с работодателем это допускается. Если откажут, то требуйте оплаты на время простоя по инициативе работодателя.

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

""Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.

""Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

""Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

""Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

13.03.2016, 09:38

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста