Права работника после отправки в неоплачиваемый отпуск - можно ли ожидать выплат при увольнении?

Вопрос №9970548 из г. Саратов
опубликован 13.03.2016, 16:39

Скажите пожалуйста, у меня мужа отправили в ноябре 2015 в отпуск за свой счёт без сохранения з/п,заявления на продление отпуска пишет каждый месяц, в январе отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск, конкретики когда будет работа никакой нет, сейчас хочет уволиться, хотели бы знать положены ему какие-либо выплаты или нет?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квактун Раиса Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.7 6580 отзывов

Добрый день! никаких выплат. Если еще работодатель не заставит уплатить отпускные за 2016 года, если месяц отгулял....

13.03.2016, 17:13

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. При увольнении обязаны произвести расчет (зарплата, компенсация за отпуск) и выдать трудовую книжку. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.

13.03.2016, 16:44

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

если уволится по собственной инициативе, работодатель должен выплатить все долги по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

"Отправка" в отпуск без сохранения заработной платы незаконна, нет работы - работодатель должен отправить работников в простой с оплатой 2/3 среднемесячной заработной платы.

13.03.2016, 17:48

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

При увольнении по собственному желанию в последний день обязаны выплатить зарплату (если осталась не выплаченной) и компенсацию за не использованные дни отпуска.

13.03.2016, 17:48

Спросить юриста