Куда обратиться в Москве или по месту жительства для решения вопроса по неудовлетворительным условиям увольнения без выплаты расчетных сумм - суд или трудовая инспекция?

Вопрос №9971404 из г. Москва
опубликован 13.03.2016, 18:40

Я хочу подать иск в суд или обратится в трудовую инспекцию на работодателя так как он мне отдал трудовую книжку но не выплатил расчетные по увольнению работаю в московской области сам проживаю в тверской области куда мне обратится в москве или по месту жительства и куда лучше что бы решить мой вопрос как можно дешевле и быстрей и стоит ли?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Меркулов Андрей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.8 558 отзывов

Можно написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и отдельно исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, моральный вред.... Все эти заявления подаются по месту нахождения организации - т.е. Москва или Область (где зарегистрирована компания или находится фактическое место работы, офис)

Удачи!

13.03.2016, 18:54

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 54 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 2 годa

4.5 18837 отзывов

Здравствуйте! нужно обращаться с иском в районный суд по месту нахождения ответчика.

13.03.2016, 18:40

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44350 отзывов

Алекс, обязательно стоит обратиться в суд.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.

13.03.2016, 19:52

Спросить юриста