Выплаты при ликвидации казенного учреждения и применение статьи 279 ТК

Вопрос №9978024 из г. Чита
опубликован 14.03.2016, 13:35

С 01 апреля текущего года казенное учреждение ликвидируется. Я являюсь руководителем ликвидируемого учреждения. В полученном уведомление основание для расторжения трудового договора значится ст.81 п 1 ч 1. Скажите какие мне будут положены выплаты при ликвидации. И может ли быть по выплате ко мне применена ст.279 тк? спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Воронеж, стаж 20 лет

4.6 5956 отзывов

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 279]

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Актуальный текст статьи 279 ТК РФ на сайте «Консультант Плюс»

14.03.2016, 13:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

В Вашем случае эта статья не применима. Вам положены выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

ст. 178 ТК РФ.

.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

14.03.2016, 13:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста