ИП в сельской местности сталкивается с неожиданным повышением минимальной зарплаты - стоит ли бояться административной ответственности?

Question

С 1 апреля в нашей области вступило в силу Региональное соглашение об установлении в нашей области размера минимальной зарплаты. На основании которого мы ИП автоматически яко бы присоединились к этому соглашению. Оказывается информация была размещена в обл. газете и на это выделялся срок 30 дней, для того чтобы мы Ип и др. организации, могли дать писменный мотивированный отказ от повышения зар. платы. Нам предлагают повысить МРОТ до 7800 руб. Но так как мы узнали уже поздно от нас. естественно. Никакой мотивации не последовало. Нас поставили перед фактом. Что мы автоматически с этим согласны. А мы пр осто не в состоянии платить своим работникам такую зарплату, Мой бизнес-розничная торговля-находится в сельской местности. Теперь нас пугают административной ответственностью.. и пиостановкой нашей предпринимательской деятельности. Стоит ли этого бояться, если в РФ МРОТ 4330 руб, и разве решение области сильнее закона РФ. Спасибо!

Горлышева Евгения Васильевна · Accepted Answer

Большей силы не имеет, но условие о присоединении по умолчанию порождает у Вас как у работодателя (в случае неподачи заявления о неприсоединении) обязанность соблюдать условия соглашения.  Незнание о его публикации не освобождает работодателя от отвественности за неисполнение условий.
Может быть не всё потеряно. Сегодня еще только 6 апреля. Завтра в орган по труду (не Гострудинспекция, а исполнительный орган администрации области в сфере регулирования труда, например, Комитет по труду) подайте письменно мотривированное заявление о неприсоединении к Рег.соглашению. В нашей области немного опоздавших принимали.
Кстати, Рег.соглашение распространяется только выплаты зарплаты по трудовым договорам. Если Ваши работники оформлены по гражд-прав.договору, Рег.соглашение не применяется.

Удалено · Answer

Формально вроде бы правильно, в соответствии со Статьей 133.1. Трудового кодекса РФ. Но сужу только по тем сведениям, которые вы сообщили в своем вопросе. Видимо, нужно вам (ИП) объединиться, найти сведущего в этих вопросах человека и изучить весь порядок подготовки и принятия этого Соглашения. Может быть там найдется нечто, что позволит требовать отмены его и проведения новой процедуры разработки и принятия Соглашения.

ИП в сельской местности сталкивается с неожиданным повышением минимальной зарплаты - стоит ли бояться административной ответственности?

Похожие вопросы

Наличие соглашения о зарплате и обязанность работодателя по его исполнению

Бывшая жена требует в суде увеличения алиментов после повышения зарплаты - насколько правомерно ее требование и шансы на успех?

Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений

Работник, получающий заработную плату ниже МРОТ, выиграл дело в суде, однако возникли вопросы по доплате до регионального минимума

Как решить проблему выплаты зарплаты ниже МРОТа в некоммерческой организации

В Крыму подписано соглашение о минимальной заработной плате - выплаты должны быть не ниже прожиточного минимума.

По сравнению с прошлым годом оклад увеличили, но при этом убрали такую надбавку, как сельский коэффициент.

Низкая зарплата учителя в школе и проблемы с начислением МРОТ - мой опыт из Охотского района, Хабаровский край

Вопрос о выплате зарплаты работнику согласно МРОТ вместо соглашенной суммы

Могут ли принять у него заявление на обжалование если срок уже давно прошел?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59