Если работник прибывает из командировки до 12 часов дня, то он должен выйти на работу во второй половине дня.

В системе финансового менеждмента (положение о порядке возмещения расходов, связанных со служебными командировками)в одном из пунктов сказано: - Если работник отбывает в командировку во второй половине дня после 12 часов дня, то первую половину дня он должен находиться на рабочем месте. Если работник прибывает из командировки до 12 часов дня, то он должен выйти на работу во второй половине дня. Перечень ссылочных нормативно-правовых документов: - ТК РФ от 30.12.2001 № 197-Ф3; - Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-Ф3; - Постановление Правительства РФ от 08.02.2010 №92; - Постановление Правительства РФ от 06.05.2008 № 359; - Постановление Правительства РФ от 13.10.2009 № 749; - Приказ Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 №739н; - Приказ Минтранса России от 31.09.2011 3 228. Вопрос: Будут ли обоснованны мои (или представителя трудового коллектива) требования о корректировке данного пункта в положениях о командировке? Несогласие по данному пукту заключается в том,что в документе Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 в пукте 4 сказано: -Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. Неясно,считается ли положение о командировке той самой договоренностью указанной в постановлении №749?, так как договоренность между работником и работодателем в данном вопросе должна решаться в письменном виде. - если да: то почему не стоит вопрос о возмещении за сверхурочную работу (4часа) ведь этот день и так оплачиваеться по среднему заработку и в табеле стоит буква К. - если нет: то либо решать вопрос о выходе на работу по договоренности с работодателем в письменном виде, за отдельное фин.поощрение, либо так же по договоренности работник не выходит на работу в этот день.