Может ли работодатель наложить пятидневный график работы, если сотрудник передумал об увольнении?

Вопрос №998653 из г. Москва
опубликован 07.04.2010, 10:27

Я написала заявление на увольнение. Через несколько дней передумала, до наступления дня указанного в заялении последним рабочим. На мой график перевели другого сотрудника (сменный график), а меня поставили в пятидневку. Может ли работодатель заставить меня работать пятидневку без моего согласия, если я забрала заявление об уходе?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

Не соглашусь с колегами и вот почему. если работник до истечения срока предупреждения передумает увольняться, то он имеет право в любое время отозвать своё заявление. Исключение составляет ситуация, когда на его место в письменном форме уже приглашён другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.( перевод ранее работавшего работника на "график" в данном случае не основание) Таким образом, работодатель не прав,т.к. изменение графика работы ( если он прописан в трудовом договре) является существенным условием трудового договора и изменить его можно только по соглашению сторон

08.04.2010, 02:04

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122163 отзывa

Ксения, если Ваше заявление уже подписано, то имеет право и уволить, при окончании отработки, т.к. на Ваше место переведён другой сотрудник. На данный момент, Вы не можете претендовать как на своё предыдущее место работы, так и на удобный для Вас график работы.

07.04.2010, 10:55

Спросить юриста

Шаталов Александр Юрьевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 15 лет

4.8 353 отзывa

Здравствуйте Ксения.

По закону забрать заявление и остаться на прежнем месте работы можно лишь до того времени пока работодатель не нашел замену, если нашел то заявление забрать нельзя.

В вашем случае у Вас получилась договоренность с Вышим работодателем что работать Вы остаетесь.

07.04.2010, 10:55

Спросить юриста