Может ли работодатель наложить пятидневный график работы, если сотрудник передумал об увольнении?

Вопрос №998653 из г. Москва
опубликован 07.04.2010, 10:27

Я написала заявление на увольнение. Через несколько дней передумала, до наступления дня указанного в заялении последним рабочим. На мой график перевели другого сотрудника (сменный график), а меня поставили в пятидневку. Может ли работодатель заставить меня работать пятидневку без моего согласия, если я забрала заявление об уходе?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

Не соглашусь с колегами и вот почему. если работник до истечения срока предупреждения передумает увольняться, то он имеет право в любое время отозвать своё заявление. Исключение составляет ситуация, когда на его место в письменном форме уже приглашён другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.( перевод ранее работавшего работника на "график" в данном случае не основание) Таким образом, работодатель не прав,т.к. изменение графика работы ( если он прописан в трудовом договре) является существенным условием трудового договора и изменить его можно только по соглашению сторон

08.04.2010, 02:04

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122134 отзывa

Ксения, если Ваше заявление уже подписано, то имеет право и уволить, при окончании отработки, т.к. на Ваше место переведён другой сотрудник. На данный момент, Вы не можете претендовать как на своё предыдущее место работы, так и на удобный для Вас график работы.

07.04.2010, 10:55

Спросить юриста

Шаталов Александр Юрьевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 15 лет

4.8 353 отзывa

Здравствуйте Ксения.

По закону забрать заявление и остаться на прежнем месте работы можно лишь до того времени пока работодатель не нашел замену, если нашел то заявление забрать нельзя.

В вашем случае у Вас получилась договоренность с Вышим работодателем что работать Вы остаетесь.

07.04.2010, 10:55

Спросить юриста