Стимулирующий фонд в детском саду - возможность разделения на основную и премиальную части для педагогов
опубликован 15.03.2016, 11:57
В нашем детском саду есть фонд стимулирования педагогических работников. Заработная плата воспитателя в нашем саду: 10451 р. - с соответствием занимаемой должности, и 11421 р. - с 1 категорией. Таким образом, стимулирующими выплатами нам догоняют з/плату до средней в регионе - 23400 р. В свете этого, принимая положение о стимулирующем фонде имеем ли право мы - педагоги разделить фонд на 2 части: основную (за фактически отработанное время), и на премиальную (за выполнение работы, не входящей в наши основные должностные обязанности)?
Это компетенция не педагогов, а учредителя образовательного учреждения. ВЫ же можете только выступить с такой инициативой на имя главы администрации вашего района.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Выплата премий и стимулирования - мошенничество или законное действие?
Может ли воспитатель получать оплату за проведение уроков физкультуры в школе из фонда заработной платы для воспитателей?
Нарушение прав работников - Работодатель не выплатил педагогическим работникам школы заработную плату за сентябрь
Проблема неравного вознаграждения педагога-библиотекаря - моя зарплата значительно ниже среднего уровня в регионе
Повышение МРОТ - Почему педагоги доплачивают техническим работникам из своей заработной платы?
Правомерно ли отказать в начислении пенсии по стажу из-за должности воспитатель-дизайнер и имеет ли смысл обжаловать
Сокращение воспитателей в детском саду - правомерность решения комиссии на основе образования и аттестации
Нехватка кадров в детском саду - педагог-психолог работает в двух должностях без оплаты?
Срок лишения стимулирующих выплат для воспитателя после того, как ребенок покинул детский сад
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут