Ситуация знакома многим: в трудовом договоре указана одна должность, а по факту вы выполняете обязанности совершенно другого уровня — руководите отделом вместо рядового специалиста, ведёте проекты начальника, замещаете отсутствующего коллеги месяцами без оформления и доплаты.
Ситуация, когда работодатель не пускает сотрудника на рабочее место — одна из самых распространённых в трудовых конфликтах. По данным портала «Онлайнинспекция.рф», подобные обращения поступают регулярно:
[наименование должности] г. [город] «_» __________ 20 г. 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, ответственность и требования к квалификации работника, занимающего должность [наименование должности].
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___ г. ____________ «_» __________ 20 г. ________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________, действующего на основании , с одной стороны, и гражданин(ка)
Разница в оплате труда мужчин и женщин на одинаковых или сопоставимых должностях — это не только социальная проблема, но и правовой риск для работодателя. Если женщина выполняет ту же работу, имеет сопоставимую квалификацию,
Прошло уже полтора года с вынесения Конституционным Судом важного решения. В своем постановлении от 23 сентября 2024 года № 40-П Конституционный суд внес ясность в вопрос о том, из каких частей должна складываться заработная плата педагога, не превышающая минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Многие из нас наверняка в рабочее время не прочь посидеть немного в интернете по личным вопросам: посмотреть товары на маркетплейсах, увидеть афишу, переписываться и т.д. Казалось бы, ничего такого в этом нет,
фото Нередка ситуация, когда работодатель, прикрываясь очередным авралом спущенным сверху, пытается подгрузить своих сотрудников выполнением дополнительной работы. И тогда для стороны работника начинается скользкий период,
Вступление Трудовое законодательство сложно и многогранно, возникает масса вопросов, которые важно разъяснять и доводить до сведения граждан. Важно уяснять основные правовые положения как работниками ,так и работодателями.
Генеральному прокурору Российской Федерации действительному государственному советнику юстиции Гуцану Александру Владимировичу ЖАЛОБА И ТРЕБОВАНИЕ от 12.01.2026 г. О ПРИНЯТИИ МЕР ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ (в дополнение к жалобам от 11.
Был такой у меня тяжёлый в жизни период, когда неволей случая занесло меня временно трудиться в один из заводиков славного города Ч. Причем мне позвонили и предложили трудоустроиться, хотя ими я интересовался ещё в мае.
(рисунок сгенерирован giga.chat) 21 октября 2025 года Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении № 8Г-16375/2025 подтвердил принципиальную позицию: обязанность работника находиться на связи в выходной день не является работой и не подлежит оплате в повышенном размере,
Фото автора Совсем недавно я посещала один из военных комиссариатов нашей страны и пока ожидала очереди на прием к руководству , то пообщалась практически со всеми, кто пришел в это учреждение с той же ситуацией, что и у моей клиентки.
В современной судебной практике нередко возникают ситуации, когда работник и работодатель не оформляют трудовой договор должным образом, но работник фактически выполняет свои обязанности на рабочем месте.
Вступление и предпосылки Совсем скоро наступят «длинные новогодние каникулы», и, конечно, как обычно перед всеми праздниками встанет вопрос дежурства. К дежурству привлекают во многих государственных бюджетных учреждениях,
Вступление и вопрос На сегодня практически каждый знает, что использовать личные фотографии можно только с согласия самого владельца данного фото. Многие граждане пользуются этим положением закона. А что, если работодателю потребовалось использовать фото работника в рекламных целях для нужд компании?
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как право работников на обеденный перерыв либо время отдыха.
Когда работодатель требует выполнить обязанность отсутствующего сотрудника, либо того, кто вообще не предусмотрен штатным расписанием, возникает возмущение, а затем вопрос: а это вообще законно? И как отказаться?
А Вы знаете, что некоторые очень индивидуальные предприниматели, очень гонятся за сверхприбылью, максимально сокращая всячески затраты. И не всегда их намерение укладывается в конкретные рамки закона. Как же они уклоняются от норм законных требований?
Вступление и предпосылки В настоящее время Роструд дает очень много разъяснений по важным спорным моментам, касающимся применения норм трудового права. Как известно, трудовое законодательство имеет ряд подводных камней и лазеек как для работника, так и для работодателя.
На создание данной статьи меня подтолкнула контекстная реклама, неожиданно всплывшая передо мной в один из моментов, когда я читал статьи на "Яндекс-Дзен" в процессе отдыха. Рекламодатель предлагал решить вопрос с увольнением практически любого работника на условиях работодателя,
Вступление и рассматриваемый вопрос Начать данную публикацию я бы хотела с того, что в последнее время мне стали поступать вопросы одной направленности и их уже накопилось достаточно много. А основа вопроса одинакова – насколько правомерна запись рабочего процесса на камеру видеонаблюдения?
Вступление Многим знакома ситуация, когда при осуществлении своей трудовой функции вам приходилось использовать свое личное имущество. Чаще всего это бывает личный ноутбук, автомобиль, принтер и.т.д. Конечно,
Добрый день, уважаемые читатели сайта 9111.ru! Вопрос о возможности использования обеденного перерыва для кратковременного сна часто вызывает интерес у работников и работодателей. Ведь так хочется вздремнуть в обед, а рот уже не перестаёт зевать.
6.6М
