Выполнение работы, не входящую в трудовые обязанности

Question

Здравствуйте.
В нашем отделе есть 2 бюро. Назовем условно А и Б. Согласно приказам о приеме/переводе работник определяется в отдел, без указания бюро.
В ноябре планирую выход и отпуска по уходу за ребенком и узнала, что руководитель собирается "отправить меня из бюро А в бюро Б". Задачи у бюро разные. Принадлежность к бюро прописно в штатном расписании (бюро-должность-оклад), а также в моей должностной инструкции.
Скажите пожалуйста, законно ли поступает руководитель? Как я могу отстоять свои права и отказаться от условного перевода (по факту я беру вещи и перехожу из одного кабинета в другой и выполняю другие функции) и остаться на том рабочем месте, с которого ушла в декрет?

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

27.10.2025, 23:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Алекс И.И. · Answer

### Разбор ситуации Работодатель планирует перевести вас из бюро А в бюро Б после выхода из отпуска по уходу за ребенком. При этом: - В приказах о приеме/переводе указан только отдел, без конкретного бюро. - Однако бюро закреплено в штатном расписании и вашей должностной инструкции. - Задачи бюро А и Б различны. ### Юридическая оценка 1. **Изменение трудовой функции**. Если должностная инструкция прямо связывает вашу должность с конкретным бюро (например, «ведущий специалист бюро А»), а в другом бюро выполняются иные функции, то перевод в бюро Б фактически меняет трудовую функцию. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора (включая трудовую функцию) допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме. 2. **Гарантии при выходе из отпуска по уходу за ребенком**. На время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ). При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить прежнюю должность с теми же условиями труда (ст. 57, 72 ТК РФ). Условие о работе в конкретном бюро, если оно закреплено в документах, является существенным. 3. **Возможные аргументы работодателя**. Работодатель может утверждать, что перемещение в другое бюро в пределах одного отдела — это не перевод, а просто изменение рабочего места, не требующее согласия. Однако это неверно, если меняются должностные обязанности. Вам необходимо доказать, что функции в бюро Б отличаются от функций в бюро А. ### Ваши действия для защиты прав 1. **Зафиксируйте текущие условия**. Сделайте копии должностной инструкции, штатного расписания (с указанием бюро), приказов о приеме/переводе. 2. **Письменно откажитесь от перевода**. Составьте заявление в двух экземплярах, в котором укажите: - Вы работаете в бюро А, что подтверждается должностной инструкцией и штатным расписанием. - Отпуск по уходу за ребенком не изменяет условий вашего трудового договора. - Вы не даете согласия на перевод в бюро Б с иными функциями. - Требуете предоставить прежнее рабочее место в бюро А после выхода из отпуска. 3. **Направьте заявление**. Один экземпляр с отметкой о принятии оставьте себе. Если работодатель отказывается ставить отметку, отправьте заказным письмом с уведомлением. 4. **Обратитесь в трудовую инспекцию или суд**. Если работодатель после выхода из отпуска насильно переведет вас или не допустит до работы в бюро А, вы вправе обжаловать его действия (ст. 391–392 ТК РФ). Рекомендую также проконсультироваться с юристом для подготовки иска. ### Резюме Действия руководителя по переводу вас из бюро А в бюро Б без вашего согласия **незаконны**, если при этом меняется трудовая функция, закрепленная в должностной инструкции и штатном расписании. Вы имеете право отказаться от такого перевода и требовать возврата на прежнее рабочее место после выхода из отпуска. Для защиты прав действуйте письменно и при необходимости обращайтесь в контролирующие органы. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Удалено · Answer

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Так и докажете - переход из одного бюро в другое в таком случае будет переводом, а он без согласия работника не допускается.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Жалобу в ГИТ Роструда направьте.

Працко Виталий Александрович · Answer

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Выполнение работы, не входящую в трудовые обязанности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы

Может ли начальник снять надбавку за сложность и напряженность, если я отказываюсь выполнять его работу

В трудовую функцию этих рабтников входит выполнение работ а заказах в друих нас.

Получил трудовой договор и в разделе оплаты смущает один пункт 3.1 За выполнение трудовых обязанностей работнику

Руководитель хочет вменить в обязанности выполнение работы по предприятию-предшественнику (изменилась форма собственности).

Отсутствие доступа к программе затрудняет выполнение трудовых обязанностей - претензии к работодателю

Не выполнение трудовых обязанностей

Право юридического лица на увольнение сотрудника за не качественное выполнение трудовых обязанностей и задержку зарплаты

Предмет договора - выполнение трудовых обязанностей агента по продаже недвижимости в Агентстве недвижимости \'CITY1ONE\' (ИП)

Количество совмещений профессий для работника - ограничения и их влияние на выполнение трудовых обязанностей

График дежурств в условиях эпидемии - выполнение трудовых обязанностей на дежурствах

Как работодатель обязан обеспечить выполнение трудовых обязанностей при отсутствии заказов?

Администрация отказывает в предоставлении отпуска, несмотря на выполнение трудовых обязанностей в организации в течение 4 лет

Попросили уволится за не выполнение трудовых обязанностей и за опоздание. На испытательном сроке.

Отказ от прохождения медкомиссии на предприятии - как это влияет на выполнение трудовых обязанностей на вредном производстве?

Наказание для работника за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей

Выполнение трудовых обязанностей не по своей должности?

Может ли работодатель наказать работника за отказ от выполнения заданий, не входящих в его трудовые обязанности?

Обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией, входящие в мои обязанности - выполнение и возможные последствия

С работникам работающим по трудовому договору заключен договор гпх если работы по гпх входили в трудовые обязанности

Нарушение трудовых прав? Начальство на заводе требует от мужа выполнения обязанностей, не входящих в его должностные обязанности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59