После истечения трех нерабочих недель, объявленных таковыми указами Президента от 25.03.20 № 206 и от 02.04.20 № 239, Верховный суд выпустил специальный Обзор. В нем судам даны рекомендации о том, как применять законодательство с учетом принятых властями мер по борьбе с коронавирусом.
Гражданско-правовой договор (ГПД) позволяет уменьшить затраты на выплаты персоналу и не предоставлять гарантии по ТК РФ. Но суд может увидеть за ним трудовые отношения, и тогда можно потерять денег больше, чем сэкономить.
Верховный суд научил устанавливать трудовые отношения Истец настаивал, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, хотя приказ о приёме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, а трудовой договор был подписан лишь спустя некоторое время.
Верховный суд РФ 14 января вынес Определение, которым заново отправил на рассмотрение дело, по которому суды первой инстанции не стали признавать отношения между сторонами трудовыми. Судьи объяснили свое решение тем, что работодатель и работник по существу заключили договор подряда.
Новое постановление пленум ВС именовал "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и работодателей - субъектов малого предпринимательства,
Верховный суд России вынес определение, в котором разъяснил, чем трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг. Так в рассматриваемом судом деле человек работал вахтером, но оформлен он был не по трудовому договору, а по гражданско-правовому – договору оказания услуг.