Директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным, из-за этого процедура увольнения руководителя у многих вызывает массу вопросов.
В процессе деятельности каждой организации всегда образуется множество документов. Основной объем связан с ведением коммерческой деятельности, взаимодействием с контрагентами, общением с государственными органами и т.
С 18 февраля применяются новые сроки хранения документов, которые образуются в процессе деятельности органов власти и юрлиц. В утвержденном перечне появился раздел для документов, которые касаются противодействия коррупции.
Причины для увольнения у каждого соотечественника могут быть разными. Но есть важные особенности процедуры, о которых не стоит забывать. Как расстаться с прежним работодателем правильно, чтобы не навредить своей дальнейшей карьере?
Практически все наёмные рабочие знают о том, какое преимущество им даёт Трудовой Кодекс РФ перед работодателями: ведь большее количество имеющихся там статей, направлено на защиту именно интересов работников.
Ответ: Привлечь работника к дисциплинарной ответственности за оскорбление на рабочем месте правомерно в случае, когда ЛНА, должностной инструкцией и (или) трудовым договором предусмотрена обязанность по уважительному отношению к другим работникам организации и клиентам.
Президиум Санкт-Петербургского городского суда от ФИО 196247 г.Санкт-Петербург, ул….. уг.д.№ 3/10-184/2018 Кассационная жалоба (в порядке ст.401 УПК РФ). Изложение фактов. 30 июля 2018 г. я обратилась в Московский районный суд Санкт-Петербурга на без
Первичный инструктаж по охране труда (далее - ОТ) проводится после прохождения вводного инструктажа до допуска работника или другого лица к самостоятельной работе. Проводится он непосредственно на рабочем месте и, как правило, с теми же работниками, с которыми проводился вводный инструктаж.
Узнаете, как выявить признаки опьянения у сотрудника; получите инструкцию, как это зафиксировать, чтобы работник не мог оспорить увольнение. 47% несчастных случаев на производстве происходит из-за пьяных сотрудников.
Как наложить дисциплинарное взыскание Если сотрудник ненадлежаще исполняет трудовые обязанности, работодатель вправе наложить на него дисциплинарное взыскание. Для этого нужно: подтвердить нарушение трудовой дисциплины;
ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОВЕДЕНИЯ ТАМОЖЕННОГО КОНТРОЛЯ В ФОРМЕ ТАМОЖЕННОЙ ПРОВЕРКИ. На современном этапе развития взаимоотношений между государствами-членами Евразийского экономического союза (ЕАЭС) активно осуществляется комплекс мероприятий,
В жизни бывают случаи, когда работники по разным причинам (субъективным и объективным) сталкиваются с проблемой, когда они опаздывают на работу, уходят с работы раньше времени или не выходят на работу без уважительных причин.
Несколько советов помогут Вам если не переубедить работодателя в свою пользу, то, по крайней мере, удержаться на этом месте столько времени, сколько вам нужно. Разумеется, эти советы адресованы тем, кто не может или не хочет найти другую работу.
Расторжение трудовых отношений из-за утраты доверия со стороны бывшего работодателя - юридическая процедура, предусмотренная законодательством, как эффективный способ избавиться от недобросовестного сотрудника.
Понятие трудовых споров Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником или несколькими работниками и работодателем по поводу применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
В настоящее время в печатных средствах массовой информации, а также на телевидении, радио мы практически ежедневно читаем или слушаем о тех или иных проступках полицейских в новейшей истории России. Мы узнаем о недисциплинированности отдельных полицейских,
Негативное отношение к работнику или кандидату на вакансию, не связанное с его деловыми качествами, может расцениваться как дискриминация, которая представляет собой нарушение Всеобщей декларации прав человека и ТК РФ.
Увольнение работника по собственному желанию – наиболее распространенная причина увольнения. Но бывают прецеденты, когда работодатель вынуждает сотрудника уйти «по собственному желанию». По статистике, по инициативе сотрудника трудовой договор расторгается в 57% случаев.
Уважаемые коллеги! Предлагаемое мною для обозрения решение, наглядно демонстрирует как бывает труден путь работодателя решившего уволить сотрудника «по статье». Данное решение, также, в очередной раз напоминает нам,
В практике коллегии адвокатов «Домбровицкий и партнеры» десятки дел о хищениях в логистических центрах, складах, торговых центах. Приводим один из случаев увольнения по отрицательным мотивам (злоупотребление служебным положением)
