Конфликты с работодателем могут принимать самые различные формы, поэтому они нередко ищут любые поводы для увольнения своих сотрудников. Особое раздражение у нанимателей вызывают работники, которые из-за плохого состояния здоровья часто берут больничный.
Чаще я пишу правовые советы для физ. лиц. Но поскольку большую часть своего стажа я проработала с юр.лицами, то считаю, что необходимо поделиться своими знаниями и для данной категории. Чтобы уволить работника за непрохождение испытательного срока,
Согласно части первой ст. 312.8 Трудового кодекса трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам,
Краткое содержание: 1. Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора? 2. Обсуждение. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Краткое содержание: 1. Как уволить работника по собственному желанию? 2. Обсуждение. Если работник изъявляет желание уволиться с работы самостоятельно, он пишет за две недели заявление. Работодатель и работник могут согласовать более раннюю дату увольнения.
Сотрудника агентства по рыболовству Сахалинской области уволили за использование в презентации проектов рыбной отрасли карты, на которых Южные Курилы были изображены как территория Японии, сообщила пресс-служба правительства региона 26 октября.
Многие частные компании раньше использовали положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при увольнении работников в своих интересах, в том числе, избегая процедуры сокращения, что бы не выплачивать работникам на основании статей 178 м 318 ТК РФ выходных пособий,
Вопрос всем работающим, может ли работодатель превратить бессрочный (постоянный) трудовой договор в срочный (временный)❓ «Нет! Нельзя! Только при согласии работника!», скажут мне юридически подкованные дамы и господа,
Каким образом надо увольнять сотрудников, чтобы остаться с наименьшими негативными эмоциями, то есть "без обид", чтоб из этого положения вышел и тот, кого сокращают (будем называть его " увольняемый") и тот, кто делает сокращение ("увольняющий").
Увольнение с работы по соглашению сторон – довольно мягкая и безболезненная форма расставания работника и работодателя, во всяком случае, для работника не самый худший вариант. А вот работодателю, так уж сложилось в практике трудовых отношений,
Мой хороший знакомый, гражданин Таджикистана, Алишер Фозилов, работал грузчиком в ООО "Грузчик" в "Пепси Ко" холдинге г. Екатеринбурга. По трудовому договору, подписанному между ним и директором ООО "Грузчик" Сгибневым Вадимом Александровичем 2 июля 2018 г.
Добрый вечер. Апелляционной суд вынес определение об установлении факта трудовых отношений и обязал работодателя заключить со мной трудовой договор. Когда я обратилась в отдел кадров там мне дали срочный трудовой договор и брали меня на 0,5 ставки.
В своих публикациях мы уже не раз касались темы трудовых отношений между работником и работодателем в Германии. К ним относятся как приём на работу и увольнение с работы, так и взаимоотношения в ходе осуществления трудовых отношений – выплата заработной платы и различных компенсаций,
Здравствуйте, коллеги! Столкнулся на основной работе с серьезной проблемой. Работница, инвалид 2 группы, но трудоспособная, была восстановлена по решению суда в прежней должности с 04.04.2008 г. Тут же ушла на больничный и находится на нем по сей день.
