Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Лев

21.0k

Задано вопросов 14, из них VIP - 0

Ижевск, 29.11.2023, 22:47

Как правильно уволить работника за подлог больничного листа - рекомендации и необходимые документы

Вопрос №20940591 из г. Ижевск
опубликован 29.11.2023, 22:47

Как правильно уволить сотрудника по следующей причине: Работник предоставил больничный лист нетрудоспособности, затем я узнаю из её соцсетей что в это время она была на отдыхе в Шри-Ланке, то есть она совершила подлог документов (листа нетрудоспособности). Какие документы собрать чтобы правильно, в соответствии с законодательством уволить работника?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаренко Ольга Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 46 лет

4.7 5471 отзыв

Поскольку сотрудник отсутствовала на работе без уважительных причин, Вы можете уволить её за прогул п.а ч.6 ст.81 ТК. Но нужно доказать подложность документа. Если ей оплатили листок нетрудоспособности, то Вы можете обратиться в полицию с заявлением о привлечении этого сотрудника к уголовной ответственности по ст.159. УК РФ. Либо истребовать из медучреждения справку о том, что лист нетрудоспособности не выдавался и составить акт. От работника требуется отобрать объяснительную по поводу отсутствия на работе. При отказе от дачи пояснительной, тоже составляется акт. Затем издаётся приказ об увольнении, с которым работника тоже знакомят под роспись (или акт от подписи).

30.11.2023, 08:28

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Круглов Алексей Александрович

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

5.0 822 отзывa

Если медицинский документ оформлен соответствующим образом и проведен по всем базам, то оспорить его будет сложно, а без этого оснований не будет. Может она там лечилась...

29.11.2023, 23:15

Спросить юриста

Лев

Автор вопроса

0 отзывов

Тогда надо взять обьяснительную с врача выдавшего лист нетрудоспособности есть ли рекомендация к санаторно-курортному лечению и потом выяснить какой диагноз был. Ведь работник мало того что отсутствовал на работе так еще за эти дни получил оплату дней нетрудоспособности.

30.11.2023, 06:03

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если хотите уволить, то согласно статьи 193 ТК РФ вы должны потребовать от этой работницы написания объяснительной. Тогда она должна будет обосновать свое пребывание на Шри-Ланке во время нахождения на больничном

Не думаю, что ей было оформлено направление на курортное лечение именно на Шри-Ланку. Такое направление может быть выдано только на курорты в пределах России На мой взгляд есть все основания для увольнения этой женщины за прогулы

30.11.2023, 06:12

Спросить юриста

Лев

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо, мне тоже кажется что с такой формулировкой увольнение будет верным.

Как и где подтвердить факт выезда работника за границу РФ, кроме фотографий из соцсетей? Где это фиксируется?

30.11.2023, 06:21

Спросить юриста

Любивый Евгений Анатольевич

Юрист из города Ставрополь

5.0 842 отзывa

Напишите заявление в СФР с просьбой проверить информацию о нахождении сотрудника за пределами РФ во время нахождения на б/л.

Их ответ будет основанием не только к увольнению, нои взысканию оплаченного б/л.

30.11.2023, 06:42

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволить работника за подлог больничного листа - рекомендации и необходимые документы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы