Соседи, попал я однажды в такую историю: работал в фирме, платили исправно, а потом — тишина. Две недели, три, четыре. Говорят «клиент не перевёл, потерпите». Я тогда не знал, что это не их право, а моё нарушенное.
Все привыкли: задержка зарплаты — это такое «ну бывает, подождём». Почти правда. Ключевое слово — «почти». По закону это прямое нарушение, за которое работодатель платит из своего кармана. Мне вчера сосед в лифте пожаловался: третью неделю ждёт расчёт после увольнения.
Круги общения сейчас пестрят заголовками: с 1 сентября зарплату будут платить по новым правилам, с другими датами и авансами. Я вчитался — и зацепился. Почти правда, ключевое слово тут — «почти». Разберёмся без паники.
Сколько по закону можно ждать зарплату Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а конкретные дни выплаты — аванса и окончательного расчёта — должны быть прописаны в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка (ст.
Фото автора. Бесплатный труд в РФ признается рабским и запрещен как на уровне Конституции РФ ( см.: ст.37 Конституции РФ), так и с точки зрения квалификации такого деяния как противоправное в Уголовном кодексе РФ Использование рабского труда — преступление, предусмотренное статьей 127.
Начало 2026 года ознаменовалось тревожными рекордами в банковском секторе. То, что еще два года назад казалось стабильным — рынок ипотечного кредитования, — сегодня демонстрирует пугающую динамику. Россияне начали массово задерживать платежи за жилье.
Вот такой поступил вопрос, работодатель недоплачивает, заставляет выполнять чужую работу, я приостановил работу, работодатель составляет акт о прогуле, на претензии не отвечает. Как мне быть в этой ситуации?
Задержка выплаты заработной платы сотрудникам — это серьезное нарушение трудового законодательства, которое может повлечь за собой значительные последствия для предпринимателя. В России права работников защищены Трудовым кодексом,
istockphoto-2150953449-612x612 Конечно, не типичная ситуация, но случаи, когда работодатель не выплачивает зарплату, к сожалению, бывают и от этого не застрахован никто. Задолженность по заработной платеСтатистика говорит о том,
Сотрудник не имеет права прекратить работу, если ему не выплатили проценты за задержку зарплаты Письмо Роструда от 13.06.2024 № ПГ/10762-6-1 Рекомендации Роструда Ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса гласит:
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о том, когда работники могут не выйти на работу на вполне законных основаниях, ничего при этом не нарушая. Существуют несколько законных таких причин,
Работник начал получать зарплату по новым правилам. Как изменятся начисления? Кто и на сколько получит повышение? Оплата труда работников теперь производится по-новому. Это касается, в частности, размера авансовых платежей и основной части заработной платы.
Начать хочу с того, что сама по себе невыплата зарплаты является грубейшим нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрено серьезное наказание. В таком случае нужно написать жалобу в трудовую инспекцию.
Рассмотрим пять уважительных причин, из-за которых нельзя уволить человека за прогул. Согласно закону, если сотрудника нет на отведенном ему рабочем месте без уважительной причины 4 часа и более ПОДРЯД, то ему грозит увольнение за прогул.
Сегодня обойтись без банкомата могут лишь жители отдалённых деревень. Остальным е приходится сталкиваться с этим чудом техники ежемесячно. Кто-то, получая зарплату, предпочитает наличные. Кто-то пользуется банкоматом для оплаты ЖКУ и кредитов,
Ежегодно размеры всех пособий, касающиеся детей, повышаются. 2022 год – не исключение. Одни пособия повысятся с 1 января, другие – с 1 февраля 2022 года. Более того, некоторые увеличатся в связи со сменой лет расчетного периода.
Как не возвращать кредит? Да легко. Основное опасение тех, кто берет кредиты – засудят, последнюю рубаху отнимут, побираться отправят, в тюрьму сошлют всей семьёй. В тексте разбираю последствия, которые могут вас ждать, если вы прекратили платить по кредиту.
В статье рассказали и показали на примерах из судебной практики, в каких случаях работники выигрывают споры о дискриминации. Узнайте, когда суд признает, что работодатель предвзято относился к работнику из-за внешности,
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), предусмотрено несколько механизмов исчисления среднего дневного заработка.
СМИ представляют заключение Счетной палаты «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2022 год и на плановый период 2023-2024 годов» , где раскрыты важные изменения в выплатах на детей с 1 января 2022 года и повышение размеров детских пособий в 2022 году с 1 февраля.
7.4М
