Обеденный перерыв по закону относится ко времени отдыха, поэтому в этот промежуток можно не только есть, но также посещать офисный спортзал или прогуляться, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
фото Стремительно возрастающий динамизм современной жизни заставляет всех нас очень требовательно относиться к своему времени. И сказать, что считать каждую минутку нам в тягость, совершенно нет, мы уже привыкли к этому и порой уже даже бессознательно стремимся объединить несколько дел,
Многие сотрудники уверены: если они не ходили на обед и продолжали работать, то имеют полное право уйти домой раньше. Логика кажется железной: обед не использовал — значит, честно отработал это время. Но с точки зрения закона всё иначе.
Обед по частям: как это работает и что говорит Роструд Представьте ситуацию: вы работаете, но хотите иметь гибкий график отдыха. Можно ли разбить один большой обеденный перерыв на несколько маленьких?
Можно ли запретить телефоны на работе? Работодатель хочет запретить телефоны, сотрудник против — кто прав? Работодатель может запретить пользоваться личными телефонами на работе — но только если всё сделано по закону.
Добрый день, уважаемые читатели! Вступление Недавно пользователь сайта 9111.ру Ольга обратилась с вопросом: - "...как написать объяснительную записку?" Со своей стороны Ольга пояснила, что работает в детском учреждении,
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о перерыве на отдых и обед, о правах и обязанностях работников, какие ошибки они часто допускают и какие действия может предпринять работодатель.
Вступление и предпосылки Трудовое законодательство сложно и многогранно, имеет массу коллизий, пробелов и подводных камней. Сегодня мы разберем вопрос, который требует дополнительного пояснения. Сегодня имеется масса пояснений от Роструда по различным вопросам,
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как право работников на обеденный перерыв либо время отдыха.
А Вы знаете, что некоторые очень индивидуальные предприниматели, очень гонятся за сверхприбылью, максимально сокращая всячески затраты. И не всегда их намерение укладывается в конкретные рамки закона. Как же они уклоняются от норм законных требований?
Много раз данная тема поднималась в обсуждениях на многочисленных правовых платформах, в том числе и на данной платформе были обсуждения на рассматриваемую тему. Однако о рассмотрении такого законопроекта я прочла совсем недавно,
Добрый день, уважаемые читатели сайта 9111.ru! Вопрос о возможности использования обеденного перерыва для кратковременного сна часто вызывает интерес у работников и работодателей. Ведь так хочется вздремнуть в обед, а рот уже не перестаёт зевать.
Вступление В современных трудовых отношениях возникает ряд вопросов, которые ранее не возникали. Однако время не стоит на месте и работодатели следят за прогрессом в своих офисах и придумывают все новые и новые удобные приспособления для работников.
Вступление и рассматриваемый вопрос Трудовое законодательство очень близко к обычной жизни работника, так как вопросы на рабочем месте возникают каждодневно. При такой близости важно знать свои права и уметь их отстаивать.
На днях в Telegram-каналах появилась любопытная новость: некий мужчина якобы подал иск к своей бесцеремонной начальнице. Она, мол, виновата в том, что постоянно звонит по ночам, из-за чего у него с женой никак не получается зачать ребенка.
Работа — это не только зарплата и обеденные перерывы с коллегами. Иногда она превращается в настоящее поле битвы, где твой главный соперник — начальник, который считает себя божеством. Как защитить свои права и выйти из офиса не сломанным, а победителем?
Фото создано нейросетью Вступление и рассматриваемый вопрос В начале данной разъяснительной публикации я бы хотела обозначить, что имею опыт работы инспектора по кадрам, а также осуществляла контроль за деятельностью специалиста по кадрам уже как юрист,
Решил сделать для вас подборку разъяснений Минтруда, Роструда и решений судов, касающихся обеденного времени. И некоторые из них вас удивят. Но обо всем по очереди. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет».
Прогул на работе. Что считать прогулом и как быть если прогул объясним. * Портао Объясняем.рф разобрал случай прогула на работе. Прогул - это отсутствие на работе в течении 4 и брлее часов без объяснений обстоятельств и серьезное нарушение трудового дисциплины, подлежит увольнению.
Многие работники задаются вопросом можно ли сократить рабочий день за счет обеденного перерыва. Это не удивительно, ведь часто мы не знаем чем себя занять на протяжении всего обеденного перерыва, поскольку для того,
Отличная и спорная тема обсуждения: может ли работник уходить в обеденный перерыв не просто с рабочего места, но с территории. *** Почему спорный момент? Потому что, многие работодатели, и часто этот момент поднимается в муниципальных учреждениях,
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о том, должен ли работник отвечать на звонки от работодателя во внерабочее время, например в свои выходные. Тема довольно распространённая сегодня,
7.1М
