48-часовая рабочая неделя

Question

У меня в трудовом договоре указано, что рабочий день ненормирован. Хотя по факту я начинаю и заканчиваю работу в одно и то же время каждый день, обеденный перерыв в одно и то же время. Работодатель раз в месяц ставит мне шестидневную рабочую неделю по 8 рабочих часов каждый день. Получается, 48 рабочих часов в неделю, в нарушение статьи 91 ТК РФ. Это сложно для здоровья. А на неделе, следующей за 48-часовой неделей, работодатель ставит мне дополнительный выходной. Вопрос: законно ли это?

Кулешова Ольга Алексеевна · Accepted Answer

Добрый день, Александр! Вам нужно понимать, что ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) это не постоянный график с переработками, а эпизодическое привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя, однако рамки всё таки есть, а именно: максимальная рабочая неделя – 40 часов (ст. 91 ТК РФ), далее мы имеем нарушение трудового законодательства. 48 часов в неделю – это переработка на 8 часов, что требует Согласия работника (ст. 99 ТК РФ), а также оплаты как сверхурочные (первые 2 часа – ×1,5, остальные – ×2). и более того лимита переработок (не более 4 часов 2 дня подряд и 120 часов в год). Ваш случай: Вас заставляют работать 48 часов без доплаты – это нарушение. Даже если на следующей неделе дают выходной, это не отменяет переработку, так как учётный период (месяц) всё равно превышает 40 часов в неделю в среднем. Следовательно вопрос это соблюдается? Сейчас вы можете потребовать исправления нарушений, написать заявление работодателю с требованием, отказаться от 48-часовой недели или оформлять её как сверхурочную с оплатой. Исключить систематические переработки под видом ненормированного дня. Обратиться в контролирующие органы , если работодатель игнорирует требования, например трудовая инспекция (проведёт проверку). прокуратура (если есть невыплаты), ну и в конце концов суд (взыскание недоплаченных сверхурочных). Если нужны подробности можете написать мне в ЛС)

Калюжная Екатерина Викторовна · Answer

Здравствуйте для более точного ответа надо смотреть ваш тр.договор.

Это незаконно, так это мб.эпизодически

См

ТК РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Мальцев Николай Николаевич · Answer

Установленный работодателем режим с 48 часами работы в неделю без вашего согласия и без оформления суммированного учета рабочего времени является незаконным

Ермаков Сергей Александрович · Answer

Добрый день!

В данной ситуации работодатель действует незаконно. Вам следует подать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Жалоба должна быть направлена в соответствующие органы по юридическому адресу работодателя.
​
Права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Этим законом устанавливается общий порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами публичной власти и должностными лицами.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Удалено · Answer

для более точного ответа надо смотреть ваш договор.

Татьяна · Answer

По сути ситуация такова, что вас выводят на работу в выходной день, а на следующей неделе дают отгул. Очень вероятно работодатель в своих правилах внутреннего распорядка прописал, что рабочее время учитывается суммировано, т.е. помесячно( а не по неделям). Отсюда и переработки нет, т.к. месячная норма рабочего времени соблюдена. А что ненормированный рабочий день в вашем договоре прописали.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

48-часовая рабочая неделя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы

Рабочий график - 12 часовой рабочий день, 8 часовой рабочий день и отсутствие отдыха?

На работе сократили рабочее время. Сейчас 32-часовая рабочая неделя, неполный рабочий день. Изменится мой трудовой стаж?

Определение рабочей смены мужчин в шахте под землей - 7.12 часовая смена или 8-часовая рабочая неделя? Источник законодательства?

Работнику без медицинского образования назначена 40-часовая рабочая неделя с часовым перерывом на обед

Является ли обязательной 36-часовая рабочая неделя (а не 40-часовая) для женщин, работающих в районе Крайнего Севера

Положен ли технический перерыв при работе на компьютере (8-ми часовой рабочий день, 6-ти часовой рабочий день)?

Нарушение нормы - 9-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе

Влияет ли перенесенный выходной день 8 мая на отпуск в мае при 40-часовой рабочей неделе или 160-часовом рабочем времени?

Как нужно оформлять временное изменение графика работы с 12 часового рабочего дня на 8 часовой рабочий день.

Законно ли в организации с количеством сотрудников 6 человек установить 6-часовой рабочий день и 30-часовую рабочую неделю?

Можно ли не указывать обеденное время при 6-часовом рабочем дне и 36-часовой рабочей неделе?

Необходимо ли выйти на работу 3 мая и какая оплата предусмотрена?

Нарушение трудового законодательства - 36-часовая рабочая неделя для логопеда с 20-часовой ставкой, куда обратиться?

Т.к. она отличается от установленоого законом 8-ми часового рабочего дня, и 40-ка часовой рабочей недели?

Режим рабочей недели - со скользящим графиком, 40-часовая рабочая неделя с 2 днями работы в день и 2 днями работы в ночь

Горный мастер на шахте по добыче железной руды работает полный рабочий день под землей

Раньше на работе была 8-ми часовая рабочая неделя, сейчас перевели на 6-ти часовую. Влияют ли часы работы на стаж?

У работника 5-ти дневная 9-ти часовая рабочая неделя - можно ли перевести на 12-часовой график без согласия?

Нас начальник зоставляет уходить за проходную в 20.15 у меня 12 часовая рабочая смена и покидать рабочее место 20.00

Могу я отказаться от перевода на время болезни сменщицы с 12 часового рабочего дня 2/2 на 8 часовой рабочий день 5/2?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59