Трудовой кодекс подрядчики

Вопрос №24723485 из г. Самара
опубликован 20.08.2025, 17:36

Работаю в подрядной организации по срочному договору. Организация где работаю запрещает спать во время обедов и перерывов в комнате отдыха. Там стоят диваны, не кому не мешаю отдыхать. Ссылаются на внутренний трудовой распорядок хотя при трудоустройстве не чего не подписывали подобного. Вчера в ночную смену во время перерыва отдыхал в комнате отдыха и перерыва дремал. С утра в общий чат нашей подрядной организации наш представитель пишет что из за меня его лишили премии по причине что я спал в обеденный перерыв. В комнате отдыха было два человека комната под камерой. В чате представитель пояснил что накажут меня или нет он не знает. Вопрос законы ли требования организации на которой работаю в плане отдыха в положении лёжа. И может ли наказать меня моя организация? И ещё вопрос может ли организация на которой работаю блокировать блокировать пропуска и не пускать на работу и расторгнуть лично со расторгнуть трудовые отношения не объясняя причин? Благодарю за ответ со ссылками на ТК РФ.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151780 отзывов

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обеденный перерыв - это время отдыха, которое вы вправе использовать только по своему усмотрению. Тем более, что это время не оплачивается.

20.08.2025, 18:23

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

В суде порешаете при желании - ст. 391 ТК РФ

20.08.2025, 17:38

Спросить юриста

Грейть Вячеслав Витальевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 3305 отзывов

Здравствуйте!

Если у вас перерыв не оплачивается, то Вы можете как угодно его проводить, в т.ч. спать. В такой ситуации в трудовом договоре указано с какого времени у вас перерыв. Если перерыва официально нет в силу характера деятельности, то работодатель обязан обеспечить временной промежуток работнику для приема им пищи.

Если в отношении вас будет вынесено дисциплинарное взыскание и перерыв не оплачивается , то можно обжаловать взыскание.

20.08.2025, 18:02

Спросить юриста