Трудовой кодекс подрядчики
Вопрос №24723485
из г. Самара
опубликован 20.08.2025, 17:36
опубликован 20.08.2025, 17:36
Работаю в подрядной организации по срочному договору. Организация где работаю запрещает спать во время обедов и перерывов в комнате отдыха. Там стоят диваны, не кому не мешаю отдыхать. Ссылаются на внутренний трудовой распорядок хотя при трудоустройстве не чего не подписывали подобного. Вчера в ночную смену во время перерыва отдыхал в комнате отдыха и перерыва дремал. С утра в общий чат нашей подрядной организации наш представитель пишет что из за меня его лишили премии по причине что я спал в обеденный перерыв. В комнате отдыха было два человека комната под камерой. В чате представитель пояснил что накажут меня или нет он не знает. Вопрос законы ли требования организации на которой работаю в плане отдыха в положении лёжа. И может ли наказать меня моя организация? И ещё вопрос может ли организация на которой работаю блокировать блокировать пропуска и не пускать на работу и расторгнуть лично со расторгнуть трудовые отношения не объясняя причин? Благодарю за ответ со ссылками на ТК РФ.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обеденный перерыв - это время отдыха, которое вы вправе использовать только по своему усмотрению. Тем более, что это время не оплачивается.
20.08.2025, 18:23
Задать вопрос юристу
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте!
Если у вас перерыв не оплачивается, то Вы можете как угодно его проводить, в т.ч. спать. В такой ситуации в трудовом договоре указано с какого времени у вас перерыв. Если перерыва официально нет в силу характера деятельности, то работодатель обязан обеспечить временной промежуток работнику для приема им пищи.
Если в отношении вас будет вынесено дисциплинарное взыскание и перерыв не оплачивается , то можно обжаловать взыскание.
20.08.2025, 18:02
Добрый день!
Решать через суд (ст.131 ГПК РФ).
20.08.2025, 21:53
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 543
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.9
301
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 003
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
5
5 187
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
178
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
71
отзыв
Спросить
Адвокат онлайн
г.Ростов-на-Дону
Быков И.Б.
4.6
5 440
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ставрополь
Маммедова Н. С.
4.5
440
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Самара
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как апеллировать к управляющему, чтобы не подписывать документы без приказа по организации
Трудовой кодекс (ТК РФ), N 197-ФЗ от 30.12.2001 Статья 130
Чем отличается п.1 ст.77 ТК рф от ст.78 ТК рф и какие выплаты полагаются работнику в соответствии с этими статьями ТК рф?
Сноска к статье 179 ТК РФ
Изменения в КЗОТ и ТК РФ - новые требования к учету детей в трудовых книжках и исчислению стажа при наличии перерыва в работе
Порядок оформления увольнения работника в трудовую книжку в соответствии с КЗОТ или ТК РФ
Что сейчас действует КЗоТ или ТК РФ и на что можно ссылаться при судебной защите?
Какое законодательство применять при увольнении сотрудников при ликвидации учреждения в Крыму - ТК РФ или КЗоТ Украины?
Прошу, Вас, помочь грамотно составить коллективное заявление в прокуратуру по ст. 145.1 УК РФ, ст.236 ТК РФ и ст 140 ТК РФ.
Скажите, если при увольнение в трудовой книжки указано сокращенное ТК РФ, в место (Трудовой Кодекс Российской Федерации) ?
Влияние ст. 77 часть 3 ТК РФ на содержание трудовой книжки и соотношение ее с ст. 80 ТК РФ
Действует ли В данном случае нижеуказанное постановление Верховного суда (в нём ссылки на КЗоТ на не ТК РФ)?
Законно ли одновременно руководствоваться нормами КЗоТ РСФСР и ТК РФ?
Ошибочное упоминание КЗоТ РСФСР вместо КЗоТ РФ в книге 1998 года - непоправимая ошибка или пренебрежение?
В заявлении на увольнение по собственному желанию на какую статью ссылаться - 77 ТК РФ или 80 ТК РФ.
Как посчитать среднемесячный заработок и требовать компенсацию по ст.ТК РФ после увольнения по ст.ТК РФ без заключения
Чем отличается ст 78 КЗоТ от п. 1 ст.77 КЗоТ? Что записывать в трудовую книжку?
Какую запись делать в трудовую книжку при увольнении п.3 ст.77 ТК РФ или ст.80 ТК РФ.
Оплата выходных дней - согласно ст.151 ТК РФ или ст.153 ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут