Роструд проанализировал наиболее частые вопросы поступающие на горячую линию, касающееся соблюдения трудовых прав работников при распространении коронавирусной инфекции и дал ответы на эти вопросы: 1. Как будет производиться оплата труда за нерабочие дни,
Содержание и воспитание ребенка в любом возрасте отнимает много времени, сил и денежных средств. Детские продукты питания, одежда, памперсы, различные аксессуары и приспособления — стоимость этих товаров стремительно растет из-за непрекращающихся проблем в экономике.
Работающие граждане ежемесячно перечисляют через своего работодателя (страхового агента) пенсионные взносы в специально сформированный фонд. Эти отчисления в будущем станут базой для получения пенсии по факту достижения пожилого возраста.
В связи с коронавирусной ситуацией многие работодатели, по указанию органов власти, закрыли торговые помещения. По возможности, работников поместили на дистанционную работу. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов,
Большая часть россиян живет в режиме самоизоляции. Это значит, что им разрешается выходить из дома только до ближайшего магазина продуктов или аптеки, вынести мусор или погулять с собакой на расстоянии до 100 м от дома.
Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск Работодатели не имеют права отправлять работника в неоплачиваемый отпуск по собственной инициативе, подчеркнули в Минтруде. Если сотрудника принуждают взять отпуск за свой счет,
Хватит себя винить. Откуда появляется чв. ⠀ Чувство вины - это агрессия, направленная на себя. Подавленная агрессия. Вы не можете выйти из образа душки, который боится показаться неправильным, а психике очень важно реагировать на любую несправедливость.
1. По какой статье привлекают к ответственности нарушителей режима самоизоляции? Поскольку ситуация новая и практики нет, возникла неразбериха. Правоохранители могут выписывать за нарушение самоизоляции штрафы по разным статьям: от 15 000 до 40 000 руб.
16 АПРЕЛЯ 2020, 10:30 Семь вопросов о штрафах по самоизоляции: что не так и как оспорить Большая часть россиян живет в режиме самоизоляции. Это значит, что им разрешается выходить из дома только до ближайшего магазина продуктов или аптеки,
Из за введения карантина, работодатели стали откладывать выплату заработной платы, урезать её размер, отправлять сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы. Однако стоит понимать что отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя незаконно.
Все зависит от того работает ли организация в данный период времени или нет. Если организация относится к исключениям, перечисленным в пункте 4 Указа Президента № 239 от 02.04.2020 г. и организация осуществляет свою деятельность в указанный период,
В 2020 году вступили в силу множество законов, которые отразятся на нашей жизни. С 1 января в силу вступил налог на самозанятых в регионах-донорах и регионах с городами-миллионниками. Нововведения затронули фактически всех уральских налогоплательщиков,
Новые условия, которые складываются на рынке труда в связи с пандемией, провоцируют появление новых профессий.Новые профессии Так в ближайшее время, по мнению экспертов массовыми могут стать специальности цифрового куратора и организатора виртуальных бизнес-туров,
Согласно Указа №239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».
Сейчас тысячи москвичей переводят на другие работы, а также переводят работать дистанционно. А иногда и просто увольняют, при этом часто нарушая трудовые права. Юридические сайты переполнены вопросами, как защитить свои трудовые права в период пандемии коронавируса.
Вопрос, который сегодня волнует многих. Мало кто из нас был заранее готов к такой ситуации и формировал подушку безопасности или совершал какие-то иные накопления. Сколько продлится пандемия неизвестно, а рассчитывать свои финансы придется многим.
1 Как правильно перевести сотрудников на удаленную работу? Согласно опросу, около 13% работодателей в России перевели работников на удалёнку. Но юридически это сделать не так просто. Компании перед сложным выбором.
Уважаемые, читатели, а также пользователи и подписчики данного сообщества! Хотелось бы сегодня осветить тему, которая касается нарушений Трудового законодательства со стороны работодателей. Буквально со вчерашнего дня, стали поступать обращения об граждан в личные сообщения.
В силу прямых указаний Трудового кодекса (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ) трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника,
Читая стенограмму выступления Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года - https://rg.ru/2020/03/25/stenogramma-obrashcheniia-vladimira-putina-k-grazhdanam-rossii.htmlПоэтому объявляю следующую неделю нерабочей, с сохранением зарплаты.
Вступление В последнее время, особенно после начала истории с коронавирусом, значительно возросло количество вопросов связанных с отпусками без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Следует однозначно сказать.
Сотрудники на «удаленке» скучают по офисной мебели и технике! Каждый пятый сотрудник продолжает ездить в офис вопреки рекомендации работодателя трудиться из дома. Об этом свидетельствуют данные опроса HeadHunter, проведенного для «Известий» в течение минувшей недели.
На время пандемии коронавируса многие недобросовестные работодатели, в ущерб интересам работников в "добровольно-принудительном" порядке и во исполнение требований государства, в добровольно-принудительном порядке предлагают своим работникам либо отправиться в очередной отпуск,
8М
