Тотальная цифровизация на рабочих местах стремительно превращается из красивой b2b-сказки в суровую реальность. Вместо сложных догматических лекций — разбор главных правовых вопросов о том, как новые ИТ-технологии влияют на права простых сотрудников и кадровиков.
Руководство одной известной розничной сети решило полностью оптимизировать расходы на персонал. Они внедрили автоматизированную систему оценки эффективности сотрудников на базе искусственного интеллекта.
Уважаемые ЮРИСТЫ !!! , я с ключевыми свидетелями высылаю вам коллективное обращение в виде жалобы, №17,23. Где конкретно, документально излагаю и доказываю суть коррупции в местном МВД! Даже по указанию Ген.
Вы привыкли к зарплате в 100 000 рублей: оплачивать привычные расходы, откладывать на отпуск, помогать близким, иногда просто радовать себя без чувства вины. А теперь представьте: через 15–20 лет ежемесячный доход может сократиться до 27 000 рублей.
Руководство одной крупной торговой сети решило полностью оптимизировать расходы на персонал и внедрило автоматизированную систему оценки эффективности сотрудников на базе искусственного интеллекта. Спустя месяц программа выдала список на увольнение из пятидесяти человек,
Тема штрафов на рабочем месте — это, пожалуй, одна из главных болевых точек российского рынка труда. Многие, кто работает по найму, хоть раз сталкивались с ситуацией, когда начальник «наказывал рублем».
Педагог с 20‑летним стажем работала в московской школе. Всё это время она добросовестно выполняла свои обязанности, в том числе вела бумажные журналы успеваемости. Однако в конце 2023–2024 учебного года работодатель перестал выдавать учителям логины и пароли для входа в электронную систему (ЭЖД)
Есть тихий способ расстаться с неудобным сотрудником без увольнения по инициативе работодателя. Не нужен ни приказ о дисциплинарном увольнении, ни вина, ни спор о пособии, ни мнение профсоюза. Нужно одно: чтобы у человека был срочный трудовой договор.
Жизнь на удалёнке в приграничных регионах, да и в Центральной России (включая Москву), за последние годы превратилась в технологический квест. Работаешь из дома, сдаешь важный проект, и тут — бах! На телефоне пропадает значок 4G, а домашний роутер начинает уныло мигать красным.
✨ Вы ждёте деньги к двадцатому числу, а они приходят двадцать третьего. Или приходят вовремя, но сумма снова меньше, чем вы рассчитывали. Знакомая картина для миллионов работников. С июня 2026 года этот хаос заканчивается.
Советским районным судом г. Казани завершено рассмотрение гражданского дела по иску моего клиента к компании - представителю (продавцу) справочно-правовой системы "Консультант-Плюс" об отмене дисциплинарного взыскания и о восстановлении на работе.
Предваряя тему обсуждения, следует уяснить, что в любой сфере жизнедеятельности человека, подпадающей под государственное регулирование, неизбежно возникают «подводные камни», то есть хотели бы мы или нет,
Исследование Сбербанка показало, что просрочки чаще всего возникают не из-за злого умысла клиентов, а из-за реальных жизненных обстоятельств. Полный текст исследования в открытый доступ не выкладывают (он для внутреннего пользования)
Вступление и рассматриваемый вопрос Мне много раз для консультирования поступали вопросы, когда работодатель пытался отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. Причины были очень разными,
Однако увольнение — ещё не повод расслабиться Часто бывает так, что работник совершил ошибку, нанёс работодателю ущерб, а потом уволился. Казалось бы, дело закрыто, можно выдохнуть? Но не тут-то было! Даже после увольнения сотрудник остаётся ответственным за нанесённый компании материальный ущерб.
В соответствии со статьями 77 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), оснований для увольнения работника по причине неуплаты кредита или долгов у работодателя нет. Общие основания прекращения трудового договора — статья 77 ТК РФ,
Представьте — однажды вы приходите на работу, а ее больше нет. Работодатель просто съехал, вас не предупредив. Звучит странно, почти как сюжет комедийного сериала, но эта история произошла в реальности, и российским судам действительно пришлось в ней разбираться.
Вчера пересчитали с клиентом размер пеней в суде с 21 % до 9,5 %. На самом деле процедура не была сложной, так как просто достаточно было грамотно обосновать возражения на иск и указать, что расчет задолженности в этой части противоречил Постановлению Правительства РФ от 18.
Женская старость Часто ли мы задумываемся о том, как будем жить на пенсии? Скорее всего, нет. Особенно женщины, которым приходится тащить на себе сразу несколько ролей: мать, жена, работник. А ведь с годами всё сложнее — здоровье уже не то,
Социально неловкий или упрямый? Я работаю в крупной государственной организации и провожу собеседования с сотрудниками о их приверженности миссии. Я занимаюсь этим уже пять лет, хотя провожу деликатные собеседования уже много лет и люблю свою работу.
Можно ли обязать работника взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) или же отправить в оплачиваемый отпуск в период простоя? В публикации разберёмся, вправе ли работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы/ оплачиваемый отпуск,
Трудовой кодекс содержит вполне четкие правила определения срока подачи иска для каждого вида трудового спора. Но на практике все не так просто: зачастую даже суды не могут правильно определить, когда работник должен обратиться с иском.
В трудовой деятельности работодателя случаются ситуации, когда работнику по ряду причин, зачастую не зависящих от работника, начисляется излишняя заработная плата (излишние компенсационные или стимулирующие выплаты).
Знаете, есть такие токсичные люди, они всегда жалуются и в своих неудачах винят всех подряд? Я стараюсь от таких, держаться подальше. А вы? Общение должно приносить удовольствие, а разбираться кто виноват в чужих проблемах - так себе удовольствие.
52.6к
