Ситуация знакома многим: в трудовом договоре указана одна должность, а по факту вы выполняете обязанности совершенно другого уровня — руководите отделом вместо рядового специалиста, ведёте проекты начальника, замещаете отсутствующего коллеги месяцами без оформления и доплаты.
Ситуация, когда работодатель не пускает сотрудника на рабочее место — одна из самых распространённых в трудовых конфликтах. По данным портала «Онлайнинспекция.рф», подобные обращения поступают регулярно:
Факты, от которых зависит ваша карьера и кошелек В 2026 году удаленка перестала быть привилегией IT-гигантов. По данным Минтруда, более трети трудоспособного населения России хотя бы раз в неделю работает вне офиса.
Руководство одной известной розничной сети решило полностью оптимизировать расходы на персонал. Они внедрили автоматизированную систему оценки эффективности сотрудников на базе искусственного интеллекта.
⚖️ Как договор с самозанятым признали трудовым: разбор свежего судебного решения Налоговая доначислила компании НДФЛ и страховые взносы на 1,5 млн рублей за работу с «самозанятыми». Компания пошла в суд, но проиграла.
Многие пенсионеры продолжают работать, чтобы поддерживать привычный уровень жизни или просто оставаться вовлечёнными в активную деятельность. Но когда приходит время уходить, возникает закономерный вопрос:
Руководство одной крупной торговой сети решило полностью оптимизировать расходы на персонал и внедрило автоматизированную систему оценки эффективности сотрудников на базе искусственного интеллекта. Спустя месяц программа выдала список на увольнение из пятидесяти человек,
Тема штрафов на рабочем месте — это, пожалуй, одна из главных болевых точек российского рынка труда. Многие, кто работает по найму, хоть раз сталкивались с ситуацией, когда начальник «наказывал рублем».
Признаюсь честно: я сам нередко задерживался на работе, и каждый раз это было «по устной договорённости». Никаких бумаг, никакой двойной оплаты — просто «ну ты понимаешь, аврал». С первого сентября правила игры меняются, и у этой медали две стороны.
Педагог с 20‑летним стажем работала в московской школе. Всё это время она добросовестно выполняла свои обязанности, в том числе вела бумажные журналы успеваемости. Однако в конце 2023–2024 учебного года работодатель перестал выдавать учителям логины и пароли для входа в электронную систему (ЭЖД)
На работе это часто происходит почти буднично. Человека вызывают к руководителю или в отдел кадров и говорят, что лучше написать заявление по собственному желанию. Объясняют по-разному. Должность больше не нужна,
Пятница свободна? Разбираем заявление Минтруда о четырехдневной рабочей неделе: утопия, юридическая реальность или ловушка для кошелька Тема сокращения рабочего времени без потери заработка давно будоражит умы футурологов и офисных сотрудников.
Есть тихий способ расстаться с неудобным сотрудником без увольнения по инициативе работодателя. Не нужен ни приказ о дисциплинарном увольнении, ни вина, ни спор о пособии, ни мнение профсоюза. Нужно одно: чтобы у человека был срочный трудовой договор.
Изображение взято с сайта: https://www.banki.ru/news/daytheme/?id=10986580 В ст. 136 ТК РФ сказано, что зарплату можно выдавать или прямо на рабочем месте наличными, или переводить деньги на счет в тот банк, который выбрал работник.
В моей юридической практике каждый второй спор с работодателем начинается с фразы клиента: «Меня принимали на одни условия, а теперь заставляют работать совершенно по-другому». Самый частый пример — принудительный перевод со сменного графика (например, 12-часовых смен «день-ночь»)
Главная разница проста: трудовой договор защищает вашу стабильность, а ГПХ — это договор о результате. Если по трудовому кодексу вам обязаны дать оплачиваемый отпуск, больничный и выходное пособие, то по ГПХ вам не должны ничего,
Нередко работодатели предлагают вместо трудового договора заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) или требуют оформить самозанятость — при этом по факту подразумевая обычные трудовые отношения.
Если заставляют уволиться по собственному желанию, что делать? Главное - не писать заявление под давлением и не подписывать бумаги "для формальности". По закону увольнение по собственному желанию возможно только как ваше добровольное решение:
В силу п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с руководителем ООО может быть прекращен в любое время и без объяснения причин. Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 марта 2005 г.
История Дмитрия началась с одного честного отзыва. Под постом новостного паблика о работе в его городе разгорелась дискуссия. Кто-то написал: «У нас в этой сфере все компании держат людей в черном теле, платят копейки».
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о перерыве на отдых и обед, о правах и обязанностях работников, какие ошибки они часто допускают и какие действия может предпринять работодатель.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как установление испытательного срока при трудоустройстве к работодателю.
6.6М
