Привлечение сотрудников к работе в законные выходные или праздничные дни часто сопровождается давлением со стороны руководства. Работодатели нередко ссылаются на «производственную необходимость», вызывают сотрудников устными просьбами, а при отказе угрожают лишением премии или увольнением.
Привлечение сотрудников к выполнению трудовых обязанностей в законные дни отдыха или нерабочие праздничные дни — регулярная практика многих компаний. Руководство нередко ссылается на «срочность», «производственную необходимость» или авралы,
Московский городской суд оставил без изменения решение Черемушкинского районного суда, признавшего законным увольнение Галины Бологовой, учительницы химии столичной школы № 15, за систематические оскорбления и психическое насилие над учениками,
Принуждение к участию в голосовании, указание, за кого именно отдавать голос, а также требования предоставить фото или скриншот заполненного бюллетеня — распространенная форма давления на работников. Многие сотрудники опасаются увольнения,
Нередко работодатель стремится избавиться от сотрудника, не прибегая к сложным кадровым процедурам: вместо увольнения «по статье» он мягко (а чаще — жёстко) подталкивает человека написать заявление «по собственному желанию».
Изображение взято с сайта: https://rg.ru/2026/03/25/dress-kod-pod-rospis-iurist-rasskazal-kogda-sotrudnika-mogut-uvolit-za-vneshnij-vid.html?utm_referrer=https%3A%2F%2Faway.vk.com%2F Сотрудник фирмы может быть уволен, если нарушил дресс-код организации.
В последнее время многие граждане России, особенно госслужащие, бюджетники и сотрудники крупных компаний, столкнулись с требованием руководства в обязательном порядке установить на свои личные смартфоны мессенджер «МАХ».
Здравствуйте, дорогие друзья! Как я уже писал, почти все публикации по теме трудовых споров делаются с точки зрения работодателей. Им рассказывают как как бороться с сотрудниками. НОУ-ХАУ от практиков :)
Суд огласил решение в пользу сотрудника, которого уволили после визита в военкомат. Работодатель счел это прогулом, но апелляция и кассация с ним не согласились. Что произошло? Сотрудника пригласили в военкомат по повестке, и он уведомил об этом своего работодателя.
Источник фото: https://triptonkosti.ru/kartinki/rabota-ot-slova-rab-uvolnenie-ot-slova-volya-kartinka.html В последние годы работодатели все чаще стали пользоваться правом на привлечение работников к дисциплинарной ответственности.
«Вонь, роскошь, нищета и разврат. Собрались злодеи, ограбившие народ, набрали солдат, чтобы охранять их оргии — и пируют» Л.Н.Толстой. Развал советского союза готовился, планировался, реализовывался на протяжении не одного десятка лет.
Мир может показаться трудным для понимания прямо сейчас, но есть одна точка зрения, которая, вероятно, все прояснит для вас: идет масштабная борьба между силами, которые основаны на реальности, и другими, одержимыми искажением или даже уничтожением реальности.
Ответим в этой статье на злободневный вопрос: почему в армию нельзя брать смартфоны? Что немаловажно: мобилизованным запрещается брать с собой смартфоны. При мобилизации придется купить обыкновенный кнопочный телефон без выхода в интернет.
Думаю, всем известно, что работа в выходные и праздники запрещена. Об этом прямо говорит трудовое законодательство. Конечно, это не относится к работникам со сменным графиком работы, а к тем, кто работает по обычной «пятидневке».
Работница осуществляла трудовую деятельность в Библиотеке по естественным наукам в должности ведущий библиотекарь отдела геологической литературы. В связи с нарушением трудовой дисциплины, выразившимся в отсутствии на рабочем месте более четырех часов подряд,
Как уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? 1. Зафиксировать состояние алкогольного опьянения; 2. Отстранить от работы, оформив приказ; 3. Взять у работника письменные объяснения.
— Моя мама – медицинский работник. У нее ряд хронических заболеваний. В ее поликлинике планируется проведение обязательной вакцинации от коронавируса. Но вакцина еще не прошла всех стадий клинических исследований и я опасаюсь за состояние ее здоровья.
Что делать, если с работником произошел несчастный случай на производстве? Работник оформленный по трудовому договору у работодателя и ежедневно исполняя свои трудовые обязанности, может столкнуться с такой ситуацией,
Заявление об отказе от вакцинации коронавируса — документ, реализующий право заявителя на несогласие проведения вмешательства в связи с COVID-19 по медицинским или иным основаниям. Обязательное указание причин несогласия в тексте не требуется.
Сенатор Совета федерации А. Клишас, заявил, что пока в РФ не введена обязательная вакцинация, невозможны и штрафные санкции за отказ получать препарат для иммунизации. Это мнение высказано главой Комитета по конституционному законодательству,
Сенатор Совета федерации А. Клишас, заявил, что пока в РФ не введена обязательная вакцинация, невозможны и штрафные санкции за отказ получать препарат для иммунизации. Это мнение высказано главой Комитета по конституционному законодательству,
Источник: ouzs.ru Общие положения для студентов по вакцинации: Все образовательные учреждения обязаны соблюдать действующее законодательство, независимо от того, государственное учреждение или коммерческое.
Николаевский районный суд Волгоградской области отказал в иске преподавателям местной школы искусств, которых в августе этого года отстранили от работы из-за отказа вакцинироваться. Как сообщили в объединенной пресс-службе судов Волгоградской области, в суд обратились двое преподавателей.
