Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Марина Анатольевна

25.3k

Задано вопросов 15, из них VIP - 0

Красноярск, 03.03.2025, 14:57

Дисциплинарное взыскание

Вопрос №24490162 из г. Красноярск
опубликован 03.03.2025, 14:57

Добрый вечер! На работе руководитель издал распоряжение о вынесении дисциплинарного взыскания. Никакой служебной проверки не проводилось, объяснительную написать не просили. Правомерно ли такое распоряжение?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат Орёл, стаж 21 год

4.8 23866 отзывов

оценку правомерности распоряжения может дать только суд. оспаривайте.

03.03.2025, 14:58

Задать вопрос юристу

Марина Анатольевна

Автор вопроса

0 отзывов

То есть, подобное распоряжение может быть вынесено и без проведения служебной проверки?

03.03.2025, 15:00

Спросить юриста

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат из города Орёл, стаж 21 год

4.8 23866 отзывов

Тут есть ответ на Ваш вопрос.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

03.03.2025, 15:02

Спросить юриста

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 36 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45413 отзывов

Марина Анатольевна, неправомерно, обжалуйте этот приказ в ГИТ, в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ)

03.03.2025, 15:01

Спросить юриста

Титова Ульяна Юрьевна

Юрист из города Курск, стаж 5 лет

4.9 305 отзывов

Чтоб наложить дисциплинарное взыскание у работника обязаны запросить объяснение, срок дачи объяснений два дня. Только после этого может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Обжалуйте через суд.

03.03.2025, 15:03

Спросить юриста

Богачев Александр Олегович

Юрист из города Пермь, стаж 18 лет

4.9 4894 отзывa

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Если нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, либо отсутствует состав нарушения, рекомендую обжаловать приказ в судебном порядке. сть все шансы отменить его.

______________________________________

Контакты юристов есть в профиле

03.03.2025, 15:07